Могу ли я работать пять дней в неделю неполный рабочий день, поскольку нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, если до этого мой график был два через два? Работодатель отказывает в пятидневке.

Вы вправе требовать , а работодатель обязан установить вам режим неполного рабочего времени в силу статьи 256 и 93 ТК РФ , но в пределах своего графика работы. Режим труда в общем может быть изменен только по соглашению сторон. Статья 72 ТК РФ .

Возможность работы неполный рабочий день при отпуске по уходу за ребёнком

Как изменится количество неиспользованных дней отпуска и размер пособия при изменении графика работы сотрудницы

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и при этом работает на условиях неполной рабочей недели (3 дня в неделю). Изменется ли у сотрудницы количество неиспользованных дней отпуска, если бы она работала неполный рабочий день 5 дней в неделю? Повлияет ли это на размер ее пособия? И при расчете отпуска?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком? А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель отказать в выходе на неполный рабочий день два раза в неделю при прерывании отпуска?

Планирую прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на два дня в неделю по 8 часов. Мой график 2/2 по 12 часов. Но руководство предложило мне только два варианта: неполный рабочий день (но все смены) или неполная рабочая неделя (но по 12 часов). Имеет ли право по закону работодатель отказать мне в выходе на работу на неполный рабочий день два раза в неделю?

Читать ответы (2)

Как определить неполный рабочий день или неделю при выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. собираюсь выходить на работу на неполный рабочий день или неделю для сохранения пособия. Подскажите какое количество рабочих часов за неделю считается считается неполным. Будет ли считаться неполным временем 7,5 часов вместо 8.

Читать ответы (1)

Как правильно перейти на неполный рабочий день

Как поступить правильно. Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Теперь хочу уйти на неполный (не устраивает график). Как правильно сделать. Уйти в отпуск по уходу за ребенком и следующим днём выйти на неполный день или сразу писать заявление на неполный рабочий день? Важно, чтобы я считалась в отпуске по уходу за ребенком. И смогут ли меня уволить, если я буду в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? А так же есть ли какие преимущества касающиеся рабочих моментов по законодательству для матерей одиночек.

Читать ответы (1)

Возможность прервать отпуск по уходу за ребенком для ежегодного и возврат к работе неполный рабочий день

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, при этом работаю неполный рабочий день. Можно ли преостоновить данный отпуск, сходить в ежегодный, и восстановить снова по уходу и работать неполный рабочий день дальше?

Читать ответы (3)

Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?

Я в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 4 мес. Хочу уволиться с работу и выйти на другую. Муж обратился в свою бухгалтерию для оформления отпуска по уходу за ребенком, и продолжать работать неполный рабочий день. Но ему отказывают в неполном рабочем дне, говорят уходи в отпуск. Правомерны ли их действия? И если даже удасться им доказать их не правоту, не смогут ли в отпуске по уходу за ребенком и при работе в неполный рабочий день уволить его?

Читать ответы (1)

Правомерность требования работодателя о выходе на полный рабочий день при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Я нахожусь в декрете. Работодатель попросил выйти хотя бы на неполный рабочий день, я согласилась, ведь пособие по уходу за ребенком сохраняется. Но сейчас работодатель утверждает, что если я выйду на неполный рабочий день, то они не смогут расторгнуть срочный договор с человеком, который работал за меня, потому что я не выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Чтобырасторгнуть срочный договор с этим человеком, мне нужно выйти хотя бы на неделю на полный рабочий день. А потом работодатель предлагает снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и работать, как и договаривались, неполный рабочий день. Законно ли это? И разве они не могут расторгнуть срочный договор с девушкой, которая работала вместо меня? Эта девушка уже находится в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Возможность работы неполный рабочий день при отпуске по уходу за ребёнком - отказ работодателя в пятидневке

Копейск - онлайн услуги юристов

Как изменится количество неиспользованных дней отпуска и размер пособия при изменении графика работы сотрудницы

Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить

Может ли работодатель отказать в выходе на неполный рабочий день два раза в неделю при прерывании отпуска?

Как определить неполный рабочий день или неделю при выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,

Как правильно перейти на неполный рабочий день

Возможность прервать отпуск по уходу за ребенком для ежегодного и возврат к работе неполный рабочий день

Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?

Правомерность требования работодателя о выходе на полный рабочий день при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59