Нарушение условий трудового договора - отсутствие оплаты отпуска и задержка зарплаты

Здравствуйте!!

Если Вы официально проведены в организации, то отпуск и больничные листы работодатель оплачивать обязан.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В период предупреждения Вы должны выполнять свои должностные обязанности. Предупредить работодателя необходимо письменно. Напишите заявление об увольнении в 2 х экземплярах, пусть на Вашем экземпляре работодатель сделает отметку о принятии указанного заявления.

При увольнении Вам обязаны выплатить компенсации за все неиспользованные отпуска. (127 ТК РФ)

В случае невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в течении 3 х месяцев в суд (392 ТК РФ.)

Ольга, если Вы трудоустроены в соответствии с трудовым договором, то работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск и больничный лист также должен оплачиваться. В данном случае, при увольнении Вы вправе потребовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в случае отказа обращайтесь с требованиями в суд и также ставьте требования о компенсации морального вреда