Разрешение спора о расчете оплачиваемого отпуска в судебном порядке - правомерность отказа в предоставлении положения об оплате труда и нормативные документы для повторного запроса

20.03.2015, 02:37

• г. Владивосток

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С работодателем в судебном порядке разрешаем спор в отношении расчета очередного оплачиваемого отпуска. На мой запрос документов, связанных с работой (положения об оплате труда, действующие на разные даты) выслали только последнее положение об оплате труда, ссылаясь на то, что остальные положения недействительны. Правомерно ли это? На какие нормативные документы сослаться при повторном запросе?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

20.03.2015, 07:08,

г. Владивосток

Поскольку между Вами и работодателем имеется спор в суде, заявляйте ходатайство суду об истребовании у работодателя указанных Вами документов, в предоставлении которых он Вам отказывает, с обоснованием на тот факт, что на момент исполнения Вами трудовых обязанностей в организации работодателя, до Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком, действовало иное положения об оплате труда.

Компенсация за период неиспользованного работником очередного отпуска (за тот или иной период времени исполнения работником в организации должностных обязанностей) рассчитывается по действующим на тот или иной момент локальным нормативным актам организации: положениям об оплате труда, штатным расписаниям. Запросите дополнительно штатное расписание. В штатных расписаниях имеются сведения об окладах сотрудников, месячной заработной плате и имеющихся надбавках.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Владивосток - онлайн услуги юристов