Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Работник устраивается к нам в организацию, а у него в трудовой книжке более ранняя дата приема замазана штрихом (ошибка в дате назначения). Ниже внесены правильные записи о приеме и увольнении. Нужно ли нам в таком случае работнику заменить трудовую книжку и выписывать дубликат? Или он может продолжать жить с такой трудовой?
Продолжайте вести данную книжку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация
