Основная работа по гражданскому договору - когда запись в трудовую книжку обязательна?
Ситуция сложилась следующая: Проработал 4 месяцев в муниципальной организации в должности системного администратора по гражданскому договору (те нескольким, которые состовлялись, за этот срок, несколько раз). По ним я находился на месте полный рабочий день. Договора по гражданскому кодексу не заносятся в трудовую, с одной стороны, но с другой - существует понятие "основной работы" - так работа исполнителя состовляющая более 15 (цифру точно не помню) суток с полным рабочим днем автоматически считается основной и записывается в трудовую.
Так ли это? Нужна ли какая-либо дополнительная информация или есть какой либо другой пункт в кодексах который можно предъявить для получения мною заветной записи в книжку?
К сожалению ни каких нормативов по поводу длительности работы по гражданско правовым договорам нету, т.е. не важно сколько вы отработали по такому договору.
только суд может признать Ваши отношения трудовыми и обязать внести записи в трудовую книжку, абзац 4 ст. 11 ТК РФ -
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Основаниями для признания гражданско-правового договора трудовым могут послужить некоторые пункты самого договора, например пункты о подчинении исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка или указание на выплату заработной платы, а также некоторые действия Заказчика (работодателя) например выдача именно заработной платы по зарплатной ведомости, привлечение работника дисциплинарной овтетственности, выдача расчетных листков заработной платы и пр.
В каждом отдельном случае такие основания могут быть разными и суд самостоятельно решает имели ли место трудовые отношения или гражданско-правовые.
Спросить
У меня такая ситуация. Организация в которой работала больше нет-ликвидировалась, но работчие продолжают работать по договору с муниципальной адринистрацией. Эта работа по договору будет входить в трудовой стаж или стаж прервётся? Заносится ли запись этого договора в трудовую книжку? Заранее СПАСИБО!
Добрый день, работа по гражданско-правовому договору засчитывается в стаж, однако запись в трудовую книжку может вноситься при условии заключения трудового договора и только на основании приказа о приёме на работу.
При этом учтите, что периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.
СпроситьЯ работал по основному месту работы с записью в трудовой книжке полный рабочий день и по совместительству на другом предприятии без записи в трудовой книжке, неполный рабочий день. С основного места работы был уволен и получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении. На другом предприятии продолжаю трудиться по совместительству без записи в трудовую книжку, на тех же условиях, на которых был принят изначально.
При оформлении субсидий на оплату коммунальных услуг мне отказано в выделении субсидий лишь на том основании, что моя трудовая книжка после увольнения с основного места работы, должна быть принята работодателем в месте работы по совместительству на тех же условиях неполного рабочего дня, ссылаясь на ст. 93 ТК РФ и работа уже будет не по совместительству, а по основному месту работы. Другими словами, если работник работает (неважно полный или неполный рабочий день) и только в одном месте, то в его трудовую книжку якобы должны быть сделана запись и храниться у работодателя.
Вопросы: 1. Правомерен ли отказ работодателя, где я тружусь неполный рабочий день принять трудовую книжку и внести в неё запись на неизменных первоначальных условиях неполного рабочего дня?
2. Правомерен ли отказ в выделении субсидий лишь на том основании, что несмотря на предоставленную справку о доходах, - трудовая книжка находится на руках?
3. Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?
Вести трудовые книжки работников - это не право, а обязанность работодателя, в случае отказа пишите жалобу районному прокурору (по месту нахожд. работодателя), и можно в гос. инспекцию труда -, не поможет обращайтесь в суд и обяжите вести+ моральный вред и суд. издержки
СпроситьУстраиваюсь на работу. Работодатель хочет на испытательный срок оформить договор подряда, после которого уже будет оформлен обычный трудовой договор.
Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?
Потом, по окончании данного договора и при оформлении нового, будет ли делаться какая либо запись в трудовой книжке (например, увольнение и сразу же прием на работу)?
Спасибо.
договор подряда это гражданско правовой договор, соответственно запись в трудовую не делается, трудовой стаж не идет и т.п.
СпроситьРаботаю на одном месте на 0,5 ставки по трудовой, считается как основное место. Оформляюсь на другую работу в другую организацию по ещё одной трудовой, но уже на полный рабочий день. То есть буду работать по двум трудовым одновременно. Что за это грозит? Можно ли так делать?
В трудовую книжку внести две записи одновременно будет нельзя. По Закону вы должны будете в одном из рабочих мест быть оформленной как совместитель. Кроме того, совместительство оформляется не более чем на 0,5 ставки.
Спросить
А если я купил в магазине ещё одну и по ней оформляюсь, то есть по итогу буду работать по двум трудовым одновременно.
СпроситьНа сегодняшний день трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает каких либо санкций в отношении работника, имеющего две трудовых книжки.
СпроситьЯ работаю в одной фирме. На другой фирме мне предложили занять такую же должность как и в первой фирме. Работать там и там нужно полный день. Но находиться в офисе второй фирмы целый рабочий день необязательно. Можно брать работу в офис первой фирмы. Руководство первой фирмы не возражает. Как мне это все оформить? Совместительством? Но я же буду работать на второй фирме не в сободное от работы время? Можно ли одновременно состоять в штате в двух организациях на полном рабочем дне? какая при этом будет сделана запись в трудовую книжку? Спасибо за ответ.
Закон разрешает работу по совместительству как по месту основной работы, так и в других организациях. При этом обязательно в трудовом договоре с новой организацией должно быть указано, что работа выполняется по совместительству. (ст. 282 Трудового кодекса). На условиях полного рабочего дня работать в двух и более организациях запрещено (ст. 284 ТК). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Закон предусматривает установление лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий. Оплата в этих случаях производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. условия оплаты должны быть оговорены в трудовом договоре.
Таким образом, заключить договор о работе по совместительству вы можете, так же как и выполнять задания по месту основной работы. При этом желательно в договоре указать (естественно, при наличии соответствующих возможностей) на конкретные задания, подлежащие выполнению в неделю (месяц) и размер оплаты за результат работы. В этих случаях после каждого отчетного периода можно составить акт о выполнении задания и начислять заработную плату в согласованном размере (возможно и в полном объеме, предусмотренном штатным расписанием для данной должности).
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника (по месту основной работы при наличии справки, подтверждающей работу по совместительству)
СпроситьЯ работаю в одной фирме. На другой фирме мне предложили занять такую же должность как и в первой фирме. Работать там и там нужно полный день. Но находиться в офисе второй фирмы целый рабочий день необязательно. Можно брать работу в офис первой фирмы. Руководство первой фирмы невозражает. Как мне это все оформить? Совместительством? Но я же буду работать на второй фирме не в сободное от работы время? Можно ли одновременно состоять в штате в двух организациях на полном рабочем дне? какая при этом будет сделана запись в трудовую книжку? Спасибо за ответ.
Уважаемый Петр!
Во второй фирме вы будете оформлены как совместитель и в табеле рабочего времени Вам будут ставить не более 4 часов за рабочий день. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. Запись следующего содержания: "№, дата, Принят на работу по совместительству на должность (наименование должности) на срок (без срока). Приказ №, дата."
Благодарю за внимание.
Спросить1. Является ли договор оказания услуг действительным, если он был оформлен на недействующий паспорт исполнителя?
2. Если в договоре не указано время/место оказания услуг, а также не было предоставленно письменной, электронной, либо телефонной информации по поводу места и времени работы - можно ли предъявить исполнителю, что он не выполнил договор и запросить неустойку, либо обязаны написать конкретное место/время, либо дополнительную уточняющую информацию в договоре.
3. Если для работы нужна спец. Форма и без неё исполнитель не допускается до этой самой работы, но при заключении договора нигде не указано то, что для работы она необходима, а также об этом не было сказано ни устно, ни письменно - считается ли это невозможностью оказания услуги и причиной для расторжения договора?
У меня есть основное место работы, помимо этого, работаю в другой организации на двух должностях (по двум трудовым договорам) - внешний совместитель.
С одной из должностей уволилось по собственному желанию, когда должны произвести полный рассчет по этой должности? В последний рабочий день на этой должности, указанный в заявлении? Или могут рассчитать с начислением зарплаты по второй должности, с которой я не уволилась, трудовой договор действует.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Нужно видеть документы, каким образом Вас оформили. Если на должность, с которой Вы уволились, оформлен отдельный трудовой договор, то должны выдать окончательный расчет в последний рабочий день - день прекращения ТД.
Спросить
Ксения, добрый день.
В данном рассматриваемом случае полный расчёт Вам обязаны выдать в последний рабочий день по должности.
С уважением.
СпроситьЕсть договор на разработку сайта в сети Интернет между ООО (заказчик) и ПБОЮЛ (исполнитель). Договор на сумму 30000 рублей. В договоре указано что предоплата производится в размере 50%, исполнитель приступает к работе не позднее 3 х дней после получения предоплаты, согласно календарного плана работ. Есть в приложении к договору – календарный план работ, в формате:
Содержание работ – Длительность – дата выполнения, подпись. А так же есть техническое задание на разработку сайта.
Так же есть пункт о том что если предоплата не будет произведена в течении 7 рабочих дней, то исполнитель может отложить работы, но не больше чем на 15 рабочих дней. Так же есть в договоре условия о том, что в случае задержек какого-либо этапа из календарного плана работ, исполнитель может отложить разработку, но не более чем на 15 рабочих дней. Так же в договоре предусмотрен формат подачи информации – в электронном виде. И еще 1 пункт договора – про просрочку:
«В случае нарушения Исполнителем сроков выполнения работ, указанных в Календарном плане работ (Приложение № 2), Исполнитель уплачивает Заказчику пеню в размере 0,05 % (Ноль целых пять сотых) процента от указанной в п. 3 настоящего Договора денежной суммы за каждый день просрочки, но не более 10% (Десять) стоимости, указанной в пункте 3 настоящего Договора.»
В чем суть проблемы?
Прошло почти 6 месяцев с момента подписания договора, хотя в договоре прописано в сроках разработки – 25 рабочих дней. Сайт до сих пор не создан в полном объеме.
Оплата была произведена заказчиком в 100% размере, хотя по договору 50% предоплаты нужно, оплата была произведена через 18 дней, после подписания договора.
В календарном плане работ есть место для подписей сторон, у каждого этапа работ, но в этом плане отсутствуют подписи сторон, т.е. все этапы были сделаны на слово, без подписей.
Основные этапы работ – выполнены, но осталось только наполнение сайта информацией. Заказчик предоставил часть информации в электронном виде, но большую часть текстовой информации предоставил в бумажных каталогах, что не предусмотрено в договоре, там именно упор сделан на электронный вид. Разумеется, т.к. все на слово было, то эти каталоги были взяты, но возникли проблемы со сроками – вместо 25 рабочих дней, 6 месяцев уже прошло, несколько раз по телефону исполнитель переносил сроки сдачи.
Заказчик сказал – готовить деньги, т.е. будет разбирательство в арбитражном суде.
Вопрос – что может предъявить заказчик, и на основании чего будет принимать решение суд? Какие последствия могут наступить для исполнителя? Можете пояснить подробней ситуацию с точки зрения суда?
Заказчик может предъявить: сумму оплаты, пени, убытки (ущерб и упущенную выгоду), судебные расходы (госпошлина, оплата юридической помощи, другие расходы). Суд принимает решение на основании доказательств и закона. Что бы выработать позицию для защиты, надо сначала прочесть исковое заявление и естественно договор, техническое задание, переписку и т.п.. Раз заказчик сказал, что ему нужны деньги, то наверняка сайт ему не нужен. Можете написать письмо, что Вы его уже пол года ждете что бы он принял результат выполненных работ.
СпроситьТрудовой договор расторгается с 31.12.2011 по соглашению сторон. Мой последний рабочий день по графику 30.12.2011. Работодатель утверждает, что раз расторжение с 31.12, то полный расчет я получу только в первый рабочий день, а именно 10.01.2012. Так ли это?
Ведь в ТК ст. 84.1 сказано, что днем расторжения фактически считается последний рабочий день, в который я должен получить трудовую книжку, расчет и т. д. Или я не прав?
Влад,добрый вечер!В порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку 31.12.-суббота-нерабочий день по трудовому кодексу,то работодатель прав, расчёт будет произведён 10.01.2012, но тогда и в трудовой книжке пусть напишут,что Вы уволены 10.01.2012... Желаю удачи и здоровья
Спросить
