Сотрудник отказывается принять увольнение и отказывается возвращать трудовую. Как правильно поступить?
Такая ситуация: Сотрудница написала заявление на увольнение с 17.02.2015, директор его утвердил с визой уволить с отработкой 27.02.2015. Срок в 14 дней выдержан. Однако в тот и последующие дни сотрудник на работе не появлялся, отписывался смсками в стиле лежу в больнице. Появился только сейчас, от подписания приказа об увольнении отказывается, трудовую забирать отказывается. Предоставил больничный на часть времени, остальное выходят прогулы. Прогулы не задокументированы. На настоящий момент на работу не выходит. Оставлять его нет возможности, взят уже другой человек на его место. Готовы оплатить вынужденный прогул и тп, главное чтобы не пришлось восстанавливать его по суду. Как нам правильно поступить?
Здравствуйте! Составляйте акт прогулов и увольняйте по статье
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Новороссийск - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?
Работник совместитель отсутствовал на работе без объяснения - наша организация вынесла дисциплинарное взыскание-увольнение
Сотрудник отсутствует на работе, увольнение за прогул вопрос спорный - нюансы и даты
Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
