Работодатель переводит работать из головного офиса (Москва) в филиал (Липецк) и уменьшает оклад в два раза. Что делать если не согласен на перевод и уменьшение оклада. И какие компенсации мне положены если я не соглашусь.

См. ст. 178 ТК РФ. Не соглашайтесь

Надо знать, какое предупреждение или предложение при этом сделано в письменной форме.

Работодатель предлагает перевод и сокращение оклада при переезде в филиал - как защитить свои интересы и обеспечить компенсации

Изменение окладов - как работникам принять решение о согласии или отказе при уведомлении работодателя?

Работодатель уменьшает оклады (изменился разряд, обязанности те же) За 2 месяца меня хотят уведомить. Я так понимаю решение о согласии или отказе я должна принять при подписании уведомления. Если я соглашусь с уменьшением, с какого числа я должна буду подписать доп. Соглашение о снижении оклада (сразу или через 2 месяца). Мне предлагают подписать заявление о переводе на меньший оклад сразу после подписания уведомления.

Читать ответы (1)

Работодатель урезал мой оклад в два раза после узнав о моей беременности - правомерное действие или дискриминация?

Узнав, что я беременна работодатель принял решение уменьшить мой оклад в два раза, как и положено уведомив меня об этом за 2 месяца. Причиной уменьшения оклада стало тяжелое финансовое состояние фирмы в кризис. Должность моя секретарь. На фирме больше никому не снижают оклады. Законно ли это?

Читать ответы (1)

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Читать ответы (1)

Наш головной офис посчитал, что наш филиал убыточный. Допустимо ли уменьшение должностного оклада всех работников филиала?

Наш головной офис посчитал, что наш филиал убыточный. Допустимо ли уменьшение должностного оклада всех работников филиала?

Читать ответы (1)

Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.

Читать ответы (3)

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация? Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?

Читать ответы (1)

Законность действий работодателя - сокращение окладов и его последствия

Работодатель чтобы сэкономить, вместо сокращения части персонала, сократил этим людям оклады до 10 тыс. руб, уведомив всех за 2 месяца. Но при этом, кто подписал уведомление и согласен на это - остаются на работе с маленьким окладом, а кто не согласен, и ничего не подписывал, то их всё равно переводят на этот уменьшенный оклад. И типа, если эти люди не хотят работать за такие деньги пусть пишут заявления на увольнение по собственному желанию. При этом условия труда не изменились (не сократился объем работы и не уменьшилось время работы). Скажите, законны ли действия работодателя? И если работник не согласен с уменьшением оклада, не должны ли его сократить или уволить, с последующей выплатой компенсации за 2 месяца?

Читать ответы (1)

Ротация персонала в отделе - увеличение обязанностей, но уменьшение оклада – законно ли это?

Проходит ротация персонала в отделе, меня переводят на место сотрудника у которого оклад сейчас больше чем у меня, за день до перевода меня уведомили что оклад мне ставят не такой как у этого сотрудника, меньше чем у меня на данный момент, тоесть уменьшают. Хотя это считается повышение в должности, увеличение должностных обязанностей, увеличение трудовой нагрузки и тд. Ротация инициирована обоюдно, но никак не с уменьшением оклада. Работодатель объясняет это увеличением премиальной части. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Можно ли рассчитывать на увольнение по сокращению, если меня переводят с понижением должности и оклада при закрытии филиала

Добрый день. Мой работодатель принял решение о закрытии обного из филиалов с перемещением всей штатной численности в другой филиал в этом же городе. Всем моим коллегам сохраняю должность и оклад. Меня же переводят с понижением должности и, соответственно, уменьшением оклада, т.к. моя должность в другом филиале не предусмотрена. Могу ли я в данном случае рассчитывать на увольнение по сокращению? Кроме того, перевод будет производится 25.06.2018, а нас ещё официально не уведомили. Как на это реагировать?

Читать ответы (1)

Правомерно ли работодатель уменьшает оклад, на какой нормативный документ можно сослаться

На предприятии изменяют штатное расписание в сторону уменьшения оклада, сейчас он будет состоять из 2-х частей, 70% оклад + 30% премия, выплачиваемая по решению правления, никаких реорганизационных изменений нет. Правомерно ли работодатель уменьшает оклад, на какой нормативный документ можно сослаться, в какой орган можно обратиться для защиты своих прав в этом вопросе, кто несет персональную от-ть и какие штрафные санкции могут быть применены к работодателю. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает перевод и сокращение оклада при переезде в филиал - как защитить свои интересы и обеспечить компенсации

Москва - онлайн услуги юристов