Спасибо за ответ. Вопрос следующий. Идет преследование директором по работе, так как в августе 2007 г. он не хотел меня допустить на работу, когда хотела прервать декретный отпуск и выйти на работу и я обратилась в прокуратуру. Он вынужден был взять на работу, и то постоянно придумывал всякие ходы и я была допущена на работу только в декабре. Он пригрозил, что будут последствия. С 7 июля 2008 г. ушла в отпуск. А 1 августа инспектор по кадрам приглашает в колледж и знакомит с приказом об увольнении, основанный на моем заявлении по собственному желанию. Я этого заявления не писала. Оказывается взяли заявление, написанное от 16 июля 2004 года и исправили год на 2008, на основе этого директор издал приказ. Написала директору заявление, что не писала в этом году такого заявления и просила разбирательства. Он не ответил на заявление. Обратилась в милицию, они подтвердили факт подделки (без экспертизы, так как было явное исправление), но объяснили, что невозможно установить, кто подделал, поэтому отказали в возбуждении уголовного дела, тем более они сказали, что заявление-это неофициальный документ. Я подала в суд для восстановления на работе. 9 сентября было первое заседание, судья потребовала от директора некоторые документы и назначила повторное заседание 15 сентября. А 15-го сентября директор потребовал экспертизу на факт подделки. Я не против экспертизы, но таким образом, директор явно оттягивает время, чтобы не допустить меня на работу. Хотя я это и объясняла судье, что у директора было время с 1 августа достаточно времени, ему почему то потребовалось 1,5 месяца додуматься до экспертизы. Судья удовлетворила требование директора, а мои возражения сочла неубедительными. Могу я подать аппеляцию на определение решения судьи, если да как официально правильно изложить текст аппеляции?
Подать жалобу на определение суда Вы конечно вправе. Однако, вряд-ли ее удовлетворят, т.к. ответчик вправе заявлять ходядайства на любой стадии судебного процесса. Вопрос подделки заявления на увольнение по собственнмоу желанию в Вашем деле является ключевым, именно поэтому суд должен устранить любые сомнения в его подлинности, а без экспертизы это вряд-ли возможно.
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Нахожусь на постоянной работе с августа 1999 года. С апреля по август 2002 года находилась в декретном отпуске, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2002 год, затем - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня. После этого хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 год и ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год. Но в бухгалтерии сказали, что мне положен только отпуск за 2003 год. Так ли это? Заранее благодарю за ответ.
Принята на работу с января 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. Бухгалтери предприятия мне расчет не сделала, обьяснила это тем, что я в июле 2007 года была в отпуске (отпускные расчитаны за год), но я не праработала 11 месяцев. Павы ли работники бухгалтерии, и положен ли мне расчет. Спасибо.
В 2008 году школа на меня написала заявление в милицию по делам несовершеннолетних.
На меня хотели возбудить уголовное дело но дело закрыли така как не подтвердилось.
По словам инспектора в заявлении было написано что я злоупотребляю спиртными напитками, избиваю детей, морю их голодом и т.д просила директора школы дать мне копию заявления. Директор отказала, сказала что это заявление было в единственном экземпляре. В милиции мне тоже отказали дать копию заявления.
Как мне истребовать копию заявления?
Я работаю в школе с 2000 года (с 1 сентября 2000 года по 31 августа 2003 года пионерской вожатой, с 1 сентября 2003 года заместителем директора по воспитательной работе и учителем английского языка, с ноября 2006 по 31 августа 2009 г была в декретном отпуске, с 1 сентября 2009 по 31 августа 2011 года работала заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учителем английского языка, в 2011 году сменила место работы (школу №7 на школу №1. без перерыва стажа, то есть уволилась 31 августа, принята на работу 1 сентября учителем начальных классов), два с половиной года была в декретном отпуске. Имею ли я право взять отпуск на год без содержания? Какие мне нужны для этого документы? Спасибо.
Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
С 26.08.2002 года по 27.12.2007 год я работала директором муниципального учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и совмещала педагогическую нагрузку с 2002-2003 г-18 часов в неделю (ставка), 2003-2004 г-18 часов в неделю, 2004-2005 г - 18 часов в неделю, 2005-2006 уч.год - 18 часов в неделю, 2006-2007 уч год 12 часов в неделю, 2007-2008 уч год-12 часов в неделю. Пенсионный фонд, при начислении льготной пенсии, не зачёл этот период работы в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, мотивируя отказ, что работа в должности директора учреждения дополнительного образования засчитывается только до 01.11.1999 года. Правомерно ли это? Могут ли мне засчитать этот период работы для начисления льготной пенсии?
