Нарушение прав работников при ликвидации должности - анализ прав и возможных последствий
Мой работодатель ликвидирует мою должность и передаёт наших работников в другую организацию с 01/04-2015 г, но не предупредив нас письменно за 2 месяца. Но мы не согласны на добровольное заявление об увольнении и подачу заявления в новую организацию, т,к, от нас скрывают договор найма новой организации.1-Какие у нас права, 2-что нам грозит, 3-имеем ли мы право на 5 окладов.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьТроицк - онлайн услуги юристов
Возможные последствия неподачи заявления об увольнении при объединении организаций
Организация отказывается выплатить зарплату за два месяца - стоит ли подавать заявление на увольнение?

Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?
Работодатель уволил работника без согласия на досрочное расторжение трудового договора - какие аргументы противопоставить в суде?
Последствия отказа пенсионерке перейти в новую организацию при реструктуризации
