Специалист кадров требует моего ухода в отпуск 14 апреля , при этом угрожая что если я не уйду меня уволят.
В конце года был составлен график отпусков начальником отдела, мой отпуск планировался с 27 апреля. В феврале был представлен график отпусков с отдела кадров, у меня стояло 14 апреля, в графе где нужно было раписаться я поставила роспись и приписала согласно графика с 27.04. Сейчас мне было дано уведомление о том что мой отпуск согласно графика отпусков начинается с 14 апреля, я написала согласна с 23 апреля, т.к. у меня сменная работа, то согласно смене у меня отпуск попадал на 23.04. На что специалист отдела кадров мне сказал, что мнение работодателя не совпадает с моими хотелками, т.к. у меня отпуск 16 дней и попадает на майские праздники, то это нарушает рабочий процесс, но на этот период получается что смены не страдают. Специалист кадров требует моего ухода в отпуск 14 апреля , при этом угрожая что если я не уйду меня уволят. Как мне поступить?
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников
Проблема с графиком отпусков - нужно согласование и перенос выходного дня
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Проблема с отпуском - изменение графика, отсутствие подписи начальника и возможность добавить день отпуска
Оплата отпуска в сменном графике - изменения в расписании работы
График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?
