Проблемы с преподавателем в магистратуре - как защитить свои права?

398₽ VIP

Потребуйте привлечения к ответственности за оскорбление.

Статья 5.61 Коап рф. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Обратитесь к непосредственному руководителю преподавателя, можно в суд обратиться в порядке ст. 151 ГК, но нужны свидетели оскорбительного поведения

Обращайтесь в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений согласно ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

"Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания.

Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением."

Грубости и оскорбления - нарушения ст. 5.61 КоАП РФ. Пишите заявление в полицию.

Вы можете обратиться с Заявлением к Декану, Ректору, в крайнем случае в прокуратуру (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх № и подпись, если откажется принимать, то можете направить заказным письмом с уведомлением и описью.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Чисто юридически вы можете поставить этого преподавателя на место обратившись либо в прокуратуру для привлечения к административной ответственности за оскорбления ст 5.61 КОАП РФ Либо на основании статей 151 и 152 ГК РФ можете подать иск о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда В иске о защите чести и достоинства вы можете просить суд чтобы этот преподаватель принес перед вами извинения

Администрация может применить к работнику меры дисциплинарного характера, например в виде выговора или увольнения, при условии соблюдения установленной законом процедуры.

В соответствии с п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, такой работник может быть уволен с работы по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленных ст. 193 ТК РФ.

Ксения Николаевна, добрый день!

Рекомендую на первом этапе ограничиться направлением жалобы ректору ВУЗа. В жалобе подробно изложите все свои претензии к преподавателю, укажите фамилии студентов, которые готовы это подтвердить. Жалобу передайте через секретаря с проставлением отметки на копии или втором экземпляре.

В жалобе ссылайтесь на ст. 5 Закона "Об образовании":

Ограничения прав граждан на профессиональное образование по признакам пола, возраста, состояния здоровья, наличия судимости могут быть установлены только законом. Преподаватель не вправе ставить под сомнения Ваши больничные листы без достаточных к тому оснований.

Если ситуация не изменится, Вы можете направить жалобу в Министерство образования, письменно или позвонив по горячей линии.

Также защитой прав студентов занимается Российская ассоциация профсоюзных организаций студентов. ЕЕ контакты Вы можете найти в интернете.

а вы не допускаете что вы ему нравитесь и не проявляете к нему внимание есть такие преподы и всегда были, у нас например,один все любил девченок щщупать, у себя на коленях,бзик такой у него, и физиономию били, а когда мой сын учился в универе, один постоянно говорил скупой платит дважды и не ставил в зачетку, всячески мудрил, я был тогда нач. следствия и сын не считал нужным давать взятки,не так воспитан, однако потом дал за зачет и все проблемы исчезли, а так можете пожаловаться на него в порядке административном, ст. 5.61 КоАП РФ, и его накажут,но последствия будут......если его не уволят

Вправе написать жалобу на имя ректора ВУЗа с требованием провести проверку и решить вопрос о его увольнении. До обращения к ректору вправе письменно или устно обратиться к зав. кафедрой с просьбой принять меры и сообщить о возможной жалобе на имя ректора.

Также вправе подать жалобу в прокуратуру, чтобы провели проверку и подали иск в суд в Ваших интересах ст. 45 гпк рф.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 336 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Совет личного плана: поменьше обращайте внимание на глупых людей. Преподаватель вас выделил из общей массы в связи с некими личными мотивами. Возможно, что своими придирками он пытается обратить ваше внимание на себя.

Что касается юридической стороны вопроса:

- Листы нетрудоспособности (больничные) вы не должны отдавать преподавателю и он не вправе высказывать по ним претензии, данные документы передаются непосредственно в деканат,

- Если вы считаете поведение преподавателя недопустимым и переходящим определенные рамки поведения, пишите жалобу ректору. Она не должна быть голословной, ваши доводы должны подтверждаться доказательствами (видео, аудиозаписи, очевидцы недостойного поведения преподавателя, которые могут подтведить ваши слова).

Если факты унижения со стороны преподавателя подтвердятся, то руководство ВУЗа вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения с работы по пункту 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы).

Удачи!