Работаю в ООО со 100% иностранным капиталом

Уважаемый Василий!

1. Чтобы применять 73 ТК, необходимы изменения организационных или технологических условий труда в организации. Если этого нет, 73 не может применяться.

2. При таком 75% уменьшении з/пл не становится ли ее размер меньше минимального, предусмотренного Статьей 133 ТК? Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (часть 1 статьи 133 ТК).

В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты (часть 4 статьи 133 ТК).

3. Вопрос о возможном массовом увольнении дискуссионный и решение его во многом зависит от ораторского мастерства сторон в суде, а также от вескости доказательств за и против.

4. Если подавать в суд, то со времени подачи иска пройдет определенное время и в суде необходимо будет запросить штатеное расписание на момент рассмотрения дела. Если в штатном расписании будут отсутствовать должности тех работников, которым сейчас хотят урезать з/пл на 75% либо должности будут фигурировать, но уровень з/пл будет иной, то налицо - фиктивность увольнения по 73 с отсылкой на пункт 7 статьи 77.

5. Попробуйте привлечь к этому процессу Инспекцию труда по Москве. Обратитесь с коллективным письмом в Министерство труда и социального развития РФ, в общем, боритесь за свои права!

А я пожелаю Вам удачи!