Проблемы с трудовым договором - организация ООО решает вопросы с уменьшением прибыли и подписанием нового договора на должность директора по развитию
398₽ VIP
Организация ООО на ОСНО зарегистрирована в феврале, учредитель (100%)-он же директор, составлен срочный трудовой договор (сам с собой), хозяйственная деятельность не ведется (составлены и отправлены письма в соответствующие инстанции) до 01 апреля (отчеты отправляются нулевки). С 01 апреля будет браться человек на должность директор по развитию.
Согласно разногласиям между контролирующими органами в отношении подписания трудового договора самим с собой возникают проблемы со списанием расходов на уменьшении прибыли.
Правомерны ли будут следующие действия происходящие в один день?:
1. 01.04. принимается человек на должность директор по развитию
2. оформляется он по трудовому договору с 01.04
3. от директора-учредителя дается доверенность на подписание всех документов от 01.04.
4. директор-учредитель с 01.04. расторгает сам с собой первичный трудовой договор по соглашению сторон и передает по акту документы общества директору по развитию
5. оформляется с 01.04. новый трудовой договор с директором-учредителем, но его уже подписывает директор по развитию с одной стороны и директор-учредитель с другой.
Здравствуйте! данные действия будут правомерны в соответствии с ФЗ РФ "Об ООО" и ст.185 ГК РФ.
Спросить
Можно принять на должность, выдать доверенность (ст. 185.1 ГК РФ). Директор-учредитель также вправе в дальнейшем заключить трудовой договор. Но директора по развитию нужно назначить решением.
Спросить
ФЗ "Об ООО" не содержит директора по развитию - исполнительный орган у ООО один (директор).
Нужно просто уволится в один день директору и принять по договору нового директора.
Спросить
Здравствуйте. Довольно сомнительная схема. Поскольку с согласно ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", трудовой договор с директором подписывает лицо, уполномоченное на это общим собранием участников Общества. Поэтому предлагаю внестти изменения в Вашу схему и добавить пункт о проведении общего собрания участников, на котором директор по развитию будет уполномочен подписать трудовой договор с директором. Также обращаю внимание, что согласно ст.14 Трудового кодекса РФ, уволить директора и назначить другого в этот же день невозможно. Успехов!
Спросить
Должность Генерального директора предполагает подчинение ему нескольких директоров, например, по развитию, по правовому обеспечению, по персоналу, по снабжению, по связям с общественностью и пр.
Приняв, заместителя Генерального директора, вы обязаны его оформить, разработать должностную инструкцию или положение о директоре по развитию (заместителе Генерального директора ) , где изложить его функции, права, обязанности и ответственность. В случае, если вы его хотите наделить лишь полномочиями на подписание договоров по доверенности ст. 185.1 ГК РФ ,а не через его должностные обязанности, закрепленные приказом, это не запрещено, хоть и не совсем солидно и на практике он будет заниматься и переговорами и рассмотрением протоколов разногласий и расчетов по бухгалтерии и подписанием актов приема-передачи, графиков, спецификаций, проверкой учредительных договоров контрагентов, претензиями и спорами и т. д., т.к. будет владеть всей ситуацией по договорам .
ФЗ РФ " Об ООО "
Спросить
Нет , так не получится. Согласно решению единственного учредителя директором (единоличным исполнительным органом) назначен он же вне зависимости от того заключен трудовой договор или нет. Единоличный исполнительный орган действует от имени общества без доверенности на основании Устава общества и П подпункта 1 пункта 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14 "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Если этот директор-учредитель с 01.04. принимает на работу директора по развитию и дает ему с 01.04. доверенность на право действовать от имени общества, то при этом директор по развитию не становится директором общества, а директор-учредитель не перестает быть директором, т.к. он назначен на должность директора своим же решением.
Согласно п.1 Ст. 40 вышеуказанного закона Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, [b]либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Ваш директор по развитию должен войти в состав совета директоров, а в Уставе должно быть прописано, что договор с директором подписывает председатель Совета директоров или лицо уполномоченное этим Советом.
Спросить
Тогда согласно Вашим ответам, возможно следующие: 1 вариант: после моих п. 4, п.5.изменить-сделать решение учредителя, разрешающее директору по развитию подписать труд.договр с директором-учредителем, но соответственно согласно ст.14 ТК РФ с 02 апреля. ИЛИ 2 вариант: расторгнуть труд.договор с директором-учредителем 31 марта, а директора по развитию назначить решением 01.04, где прописать его возможности.
СпроситьИнна Михайловна, выберите первый вариант. Поскольку он отвечает требованиям ст.14 ТК РФ и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Он наиболее приемлим
СпроситьНа основании все прочитанного получается вариант: Подписать соглашение об увольнении директора-учредителя от 31 марта.б).Вынести Решение от 31.03.об увольнении директора и снятия с учредителя полномочий директора.Оставить хранение документации у учредителя. в).На основании Решения учредителя от 01.04. принять по приказу на работу директора по развитию с 01.04.г. Наделить правами директора по развитию правами, выступать от имени общества,в т.ч. заключения труд.договора.д).Принять на работу учредителя на должность директора.е).Издать Решение о наделении правами выступать от имени общества директора, сняв эти права с директора по развитию. Если что не так поправьте пожалуйста.
СпроситьПринять на работу директора с 31.03.2015 г. и заключить трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ:
"В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора."
СпроситьИнна Михайловна, нужно поменять пункт а и б местами. Поскольку сначала нужно провести общее собрание участников,а потом уже разрывать трудовые отношения с директором. Это нормы Трудового законодательства и ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Не забудьте в приказе о назаначении "нового" директора указать вреную дату, учитывая ст.14 ТК РФ. Пункт Е, Вы можете вписать в решение о снятии с должности директора и назанчении нового. Успехов!
Спросить
Есть еще вариант не проводить никакого переоформления директора и оставить старый трудовой договор. Права новому должностному лицу можете делегировать в доверенности (ст. 185 ГК РФ)
ТК РФ
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
...
назначения на должность или утверждения в должности;
...
СпроситьДа не нужно никого увольнять. Меняйте Устав, в котором прописывайте полномочия Совета директоров на подписания договора с единоличным исполнительным органом , избранным на основании решения учредителя. Принимайте на работу Директора по развитию и вводите его в состав Совета директоров (назначайте председателем Совета). На основании Устава и части второй п.1 Ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
он будет имеет полномочия подписать с вами трудовой договор с момента вступления в Состав.
Спросить
В ООО учредитель нерезидент гражданин Украины, Нужно выдать займ из кассы директору. Директор резидент. Какие документы нужно оформить (решение учредителя, заявление диретора) и кто подписывает договор между ООО и диретором, который является заемщик. Вопрос от ООО кто подписывает такой договор учредитель или сам с собой диретктор?
Зарегистрировал ООО. Учредитель один. Директором будет назначен другой человек (не учредитель). Как оформить трудовой договор? В качестве одной стороны его подписывает нанимаемый работник, т.е. директор, а от предприятия его кто подписывает? Ведь не тот же самый директор? Что написать в договоре, чтобы директора в любой момент можно было уволить? Спасибо.
4 организации (2 коммерческих и 2 некоммерческих) учредили некоммерческую организацию. Вопрос касается оформления трудовых отношений с директором - кто будет подписывать трудовой договор с директором? Учредители? Или один из группы учредителей? Или же трудовой договор заключается с работодателем - т.е. с одной стороны Организация в лице директора, а с другой стороны собственно сам гражданин. Ведь если заключить договор с учередителем то это будет договор без печати организации?
Правильно ли что с обеих сторон трудового договора одна и та же подпись? Обязательно ли заключать договор или достаточно решения учредителей о выборе директора и при казе организации?
Спасибо.
В ООО 2 учредителя, один из них директор. В протоколе собрания учредителей один учредитель уполномочен подписать трудовой договор с директором. Через год решили увеличить оклад директору. Нужно ли собирать собрание учредителей? Может ли учредитель заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на основании первого решения?
У нас общество с ограниченной ответственностью. Учредителями являются два человека. На недавно прошедшем собрании учредителей один из учредителей передал свою долю другому-работнику ООО, а директорм избран другой учредитель. Бывший директор (не учредитель) переведен на должность заместителя директора по маркетингу. Как оформить соглашение к трудовому договору вновь избранного директора и кто его подписывает.
Уволена по соглашению сторон 30.11.2012 допсоглашение подписано директором №1 с 11.12.2012 г директор уже новый и рассчитываться отказывается говорит По данному вопросу Вам необходимо обратиться к директору, с которым подписывали представленное соглашение.
Учредитель и новый директор за действия предыдущего директора не несет.
Дата подписания документа - 30.11.2012 г. Полномочия нового директора начались 11.12.2012 г. Правомерны ли его действия и что мне делать дальше?
Ситуация следующая - продается ООО с одним учредителем и директором в одном лице, путем передачи 100% доли новому учредителю и переназначением нового ген. директора приказом нового учредителя.
Вопрос следующий, если не будет составлен акт передачи бухгалтерской документации при переназначении ген. директора, то кто будет отвечать перед Налоговой за отсутствие какого-нибудь документа (договор, акт), которые должны были быть до переназначения ген. директора - Новый или старый ген. директор?
В ООО сменился учредитель. Ранее было два учредителя, теперь один новый. Директор был назначен протоколом собрания двух прежних учредителей. На момент смены учредителей срок действия директора не истек. Новый учредитель директора не менял. Должен ли он закрепить директора в должности своим решением учредителя. У нас сейчас получается, что при новом учредителе действует протокол собрания о назначении директора предыдущих учредителей. Срок его закончится в ноябре 2014 г., а новый учредитель действует с 2010 г.
В уставе написано, что все изменение к трудовому договору директора должны согласовываться с учредителем, кадры к каждому повышению заработной платы составляла доп. соглашение к трудовому договору директора, но с учредителем не согласовали. Заработная плата повышалась всем работникам предприятия с одинаковым коэффициентом роста, директор выше положенного себе не начислял. Учредитель предприятия Муниципальное Поселение ликвидировалось и передал нашу организацию в муниципальную собственность района, с директором Трудовой договор с первым учредителем не расторгался, и со вторым учредителем не заключался. На сегодняшний день у руководителя остался Трудовой договор с первым учредителем, и с кем согласовывать очередное повышение заработной платы директору непонятно. Новый учредитель прислал не плановую проверку и выявил что директор не согласовывал повышение заработной платы с первым учредителем два повышения, и одно повышение с новым учредителем. Обсчитав разницу между окладом в трудовом договоре и окладом последующих повышений предложил в добровольном порядке вернуть излишне начисленную заработную плату которую не согласовал с учредителем. Если директор не вернет добровольно, то передадут на взыскание в судебные органы. Прав ли новый учредитель?
Наша фирма занимается продажей канцтоваров. Я наемный директор, при заключение договора с поставщиком, нужно было указать ответственное лицо, учредитель согласился им выступить. На момент подписания договора, его не оказалось в городе, а договор срочно нужно было подписать, он попросил директора расписаться за него, что тот и сделал. Договор был составлен в трех сторонах, поставщик-директор - учредитель. Соответственно директор расписался за себя и за учредителя как бы его подписью. Какое наказание может быть наемному директору?
