Если наша частная компания не имеет работы, то могут ли меня высадить в не оплачиваемый отпуск если я не согласен уходить?

Помогите разобраться в вопросе. Я учусь в институте на 5 курсе, заочная форма обучения. В нашей компании раньше довали оплачиваемые учебные отпуска, а с весны этого года стали отказывать, давая такую формулировку: "Наша компания отменила оплачиваемые учебные отпуска". Теперь чтобы уйти на сессию нужно брать либо отпуск за свой счет, либо тратить ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли права фирма отказывать в учебном отпуске и если нет, где искать правду?

Заранее огромное спасибо.

Я беременная, нахожусь на 7 месяце, мне уходить в декрет 24 июля, но дело в том, что у мне положен оплачиваемый отпуск в размере 2 недель, так как я отработала в данной организации больше 6 месяцев. Но на работе грозятся не отпустить в отпуск, так как работников не хватает да и ко мне у них предвзятое отношение. Компенсацию, за не использованный отпуск они не выплачивают, частная компания. Имеют ли они право отказать мне в отпуске, если нет, то куда можно обратиться с жалобой?

Имеет ли право работодатель не отпускать сотрудника в основной оплачиваемый отпуск, если это сотрудник является студентом-заочником и уходит в ученические отпуска!

Ситуация такая: с 12 мая этого года работаю в одной компании, отпуск по закономерности мне положен через 6 мес. Но руководитель разрешил взять 2 недели отпуска в сентябре. Я приняла решение покинуть компанию после отпуска. Я могу пойти в оплачиваемый отпуск в сентябре по договорённости с руководителем? Или раз я буду увольняться, то оплачиваемым отпуск быть не может?

Могу ли я уйти в в отпуск перед декретом?

В компании работаю с 16 мая 2016 в декрет уходиьь 11 октября летом брала два неоплачиваемых отпуска по 5 дней. Могут ли мне урезать оплачиваемый отпуск? И по какой причине? И какой статьей мне руководствоватся.

Ребенку 1,5. Декретный отпуск до мая 2016.

Сейчас я выхожу на работу с прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Я знаю, что могу в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет уйти обратно в декретный отпуск. Но (!) это в случае, если организация будет существовать... Нашу организацию поглотила более крупная компания и ее не будет существовать с 01.01.2016. Вопрос - могу ли я в декабре 2015 вернуться в декретный отпуск, чтобы в 2016 я вышла на работу в эту более крупную компанию? Или вместе с прекращением существования моей компании я остаюсь без работы в декретном отпуске?

В приходно расходной смете СНТ не предусмотрен отпуск, а в трудовом договоре предоставление отпуска имеет место быть. Имеет ли право председатель правления требовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и вообще уходить в оплачиваемый отпуск.

У меня такая ситуация. Перед декретным отпуском я не стала уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я по истечении этого отпуска оформить свой ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом уже написать заявление по уходу за ребенком до 3 х лет?

Устроилась на работу беременной, уходить в декрет через 3 недели, стаж на последнем месте работы с ноября 2019 года, могу ли я перед декретом выйти на оплачиваемый отпуск?

Могу ли я взять оплачиваемых отпуск если я сейчас нахожусь по уходу за ребёнком? До декрета у меня были не отгуленные дни отпуска, перед уходом в декрет отгуляла 14 дней и остались ещё не отгуленные и знаю что во время декрета накапливаются дни на отпуск. Сейчас моей доченьке 1 год 3 месяца. Могу ли я взять сейчас оплачиваемый отпуск (все накопившиеся дни) ? Потеряю ли во время отпуска детские пособия с работы? Доченьке 30 октября будет 1,6 месяцев значит на работу мне 31 октября, поменяется ли день выхода на работу если возьму оплачиваемый отпуск? Или мне можно написать на комписацию на отпуск? Заранее благодарю за помощь!