Рабочий график водителя на предприятии - количество часов в табеле

При заключении договора с сотрудником осуществляющим деятельность в виде поддержания в исправном состоянии компьютерной техники, в главе стоимость работ и порядок расчетов бухгалтером было внесено изменение " Заказчик выплачивает Исполнителю за фактически выполненную работу 3 500 рублей на основании приложенного табеля".

При этом:

1. Работник работает в течении всего рабочего дня и внеурочное время;

2. При отьезде в командировку дни из оплаты вычитаются;

3.Причем здесь табель;

4.Если работа оплачивается по табелю, то почему не ставят в табеле сверхурочное время (более 8 часов в день);

5.Нет стоимости 1 часа работы.

Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?

Я работаю механником гаража на предприятии, по договору с совместителем устроился водителем с зарплатой 30% от оклада водителя (10 часов в неделю) на это же предприятие. Должены ли мне вести учет рабочего времени в табеле водителей.

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.

Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.

Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В настоящий момент я уволилась с данного предприятия, но обратилась к бывшему работодателю с письменной просьбой оплатить мне работу в выходные дни в двойном размере (так как ранее оплата была в одинаре). В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплатить мне работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Я работаю водителем скорой помощи. Работаю день, ночь 2 дня дома. Работа по 12 часов. Вопрос имею я право на отдых во время работы в день и в ночь.

И сколько часов должно закрыто быть по табелю. Спасибо.

Я начал ходить на курсы водителей категории "В". Работаю в ООО, карщиком. Ухожу на курсы в 16-00. Рабочий день до 18-00. По договорённости с начальником производственной площадки (он ведёт табель рабочего времени), мне ставится 8, а не 6 часов. Договорённость следущая: у нас часто бывает переработка, выходим в выходные и праздничные дни, а также остаёмся после работы. За количество часов, которые я провожу на курсах, переработка мне не ставится, с чем я полностью согласен. Но директор предприятия приказал гл. бухгалтеру поставить за весь период в табеле по 6 часов, даже не согласовав этот вопрос с начальником производственной площадки. Прав ли директор и как мне себя вести?

Связанный с начислением зарплаты. Я работаю в автобусном парке, по графику рабочая смена у меня 11 часов, но бывает нас посылают на контроль, на линию, т.е. ездить с водителем с момента выезда автобуса из парка, до возвращения его обратно в парк, это получается 16-18 часов, но в табель вносятся только линейные часы, а они как правило составляют 10-13 часов, правомерно ли поступает наша расчетная часть, ведь оплата должна начинаться с момента прибытия на работу до момента выхода с предприятия. Заранее благодарю за консультацию.

Каков порядок привлечения работника к работе по окончании рабочего времени? Как это должно оформляться? Сколько часов в табеле должно ставиться в данном случае? Должна ли оплачиваться работа по окончании рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

У меня такой вопрос. На работу прихожу в офис к началу рабочего дня, очень часто после этого едем на различные объекты. Время в пути достигает 2 - 3 часа. Входят ли эти часы в рабочее время и обязаны ли их оплачивать. Руководство предприятия, часы на переезд не учитывает. Правомерно ли это?

Спасибо.

Кадровик подал табель рабочего времени Один из сотрудников отсутствовал по непонятной причине на работе, а в табеле стоят рабочие дни, что делать бухгалтера принимать табель или вернуть?