Конфликт интересов - как решить вопрос с работой жены уволенного сотрудника, занимающегося торговлей автозапчастями?

597₽ VIP

Нет, нужно расследование согласно ст. 193 ТК РФ и доказательства для увольнения по утрате доверия.

Это не основание для увольнения. Она вправе заниматься такой же деятельностью (ст. 1 ГК РФ). Договаривайтесь с ней об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Добрый день.

Понятие конфликт интересов применяется только к гос.служащим, или к руководителям предприятий (ст.81 ТК)

Понятие "утрата доверия" к сожалению законодательно не расшифрована, поэтому увольнение "за утрату доверия", при отсутствии виновных действий со стороны сотрудника, признается судами незаконным, да и такого основания в ст.81 ТК нет.

Не допустить ее к работе вы не имеете права... Вы можете только сократить должность секретаря, тогда ей некуда будет выходить, предложить ей другую имеющуюся согласно ее квалификации работу, если откажется - уволить.

Если Вы подозреваете воровство, разглашение коммерческой информации и т.п., то по доказанным фактам таких действий уволить сотрудника можно, а так же взыскать ущерб. Но только после того, как эти действия будут совершены, а не в предупредительных целях.

Обратите внимание на ст. 261 ТК РФ, где указано:

...Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).

Если у Вас нет доказательств, которые устоят в суде в качестве таковых, то не рискуйте. Вы всегда можете отправить ее в простой по вине работодателя с оплатой двух третей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Возможно так будет выгоднее. Если ребенку через 4 мес будет 3 года, то через 2 месяца уведомляйте ее о сокращении ее должности в организации в связи с изменение штатного расписания и после достижения ребенком 3-х лет - увольняйте. Это наиболее безопасный способ для работодателя (конечно, мер психологического воздействия на работника никто не отменял)

В соответствии со ст.256 ТК РФ женщина имеет право выйти на работу, в т.ч. на неполный рабочий день.

Исходя из изложенного Вами следует, что взысканий прежде никаких не было.

В таком случае, имейте в виду на будущее:

1. Наложение дисциплинарного взыскания регулируется статьей 193 Трудового Кодекса РФ

2. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, следует подтвердить документально факт нарушения трудовой дисциплины. После этого сотрудник должен написать объяснительную записку, в которой нужно изложить причины своего поведения. Причины внимательно анализируются руководством, и устанавливается, являются они уважительными или нет.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт за подписью двух или более свидетелей. Руководитель, имеющий на руках такой акт, может наложить дисциплинарное взыскание без объяснений сотрудника.

Процесс наложения дисциплинарного взыскания нужно строго соблюдать.

Если дисциплинарное взыскание будет признано незаконным, сотрудник может потребовать возмещения морального вреда и восстановления нарушенных прав.

Добрый день!

После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы обязаны предоставить работнику его должность.

Также учитывайте, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. Т.е. вы не сможете, например, сократить ее должность.

Что касается увольнения по п. 7.1. ст. 81 - непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, не рекомендую его использовать, поскольку будет необходимо доказать 1. наличие конфликта (сам по себе факт открытия ею ИП с тем же видом деятельности не свидетельствует о наличии конфликта)

2. непринятие работником мер по его урегулированию.

Данный пункт применяется, как правило, при увольнении гос.служащих, муниципальных работников, полиции, таможни и т.д., когда есть риск использования ими своего служебного положения в личных интересах.

При увольнении по данному основанию риск восстановления работника через суд очень велик.

Рекомендую Вам сократить должность после достижения ребенка работника 3 лет, если за период его работы не появятся иные основания для увольнения, например, прогул. В период работы постарайтесь ограничить доступ работника к конфиденциальной информации.

Также Вы можете заключить соглашение о неразглашении конфиденциальной информации и не использовании ее в личных интересах.