Могу ли я использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь я отработала чуть бльше 6 месяцев?
Я работаю с 13 марта 2008 года по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Сама нахожусь в данный момент на 6 месяце беременности. Мне сообщили за 3 дня (22/09/2008/), что со мной срочный трудовой договор с 25.09.2008. прерывается в связи с выходом на работу основного работника. Могу ли я использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь я отработала чуть бльше 6 месяцев? Знаю, что уволить меня они законно могут, но если мне выйти на больничный, а потом им предоставить б/л с наступлением 30 недель, то будут ли мне оплачены эти больничные листы? И могу ли я претендовать на декретные отпускные? Какие еще гарантии за мной остаются?
Уважаемая Мария!
Предупреждение о Вашем увольнении неправомерно, т.к. Вы беременны и Вам письменно работодатель не предложил ни одной вакансии, работу по которой Вы могли бы выполнять согласно своему состоянию здоровья и квалификации.
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация