Вопрос о правомерности выплаты половины премии при увольнении по соглашению сторон

26.03.2015, 15:35

• г. Электросталь

Я уволилась с последней работы по соглашению сторон 16 марта. Мне сказали, что заплатят премию по фактически отработанному времени, т.е. практически половину премии. В условиях работы и в трудовом договоре ничего по этому поводу не сказано. Насколько это правомерно. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ивашин А.Г. 4.6

26.03.2015, 15:40,

г. Москва

Всё зависит от порядочности Вашего бывшего работодателя. Удачи.

Спросить

Юрист

Шалагинова К.С. 4.8

26.03.2015, 15:44,

г. Киров

выплата премии и ее может быть предусмотрена внутренними нормативными актами предприятия, например положением о премировании. коллективным договором, положением о мотивации и пр. В справке 2 НДФЛ, которую вы можете в бухгалтерии запросить должен быть указан размер заработка с учетом премий. если она официально установлена каким-либо внутренним положением, так же информацию о размере премии можно узнать из расчетных листков, которые ВАМ обязан выдавать работодатель. если считаете, что нарушены Ваши права, и вы недополучили зп, исходя из расчетных листков,то обратитесь в суд с заявлением о взыскании невыплаченного заработка с начислением неустойки за каждый день просрочки в выплате. срок обращения 3 месяца с момента увольнения. Если премия совсем не официальная, то доказать. что Вам ее не выплатили, вряд ли возможно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правомерности выплаты половины премии при увольнении по соглашению сторон

Электросталь - онлайн услуги юристов