Возможность получить отпускные и продолжать работать в отпуске - детали и процедура
Я работаю в Государственном Унитарном Предприятии. По вредной профессии мне полагается отпуск и дополнительный отпуск. Вопрос такой - могу ли я получить отпускные и продолжить работать в отпуск по собственному желанию? Если да то на какие статьи я могу ориентироваться и к кому должен обратиться на предприятии - писать заявление директору? И как правильно оформить документ? Заранее спасибо.
Вы можете написать заявление на отпуск, желательно дату начала отпуска выбрать так, чтобы она выпала на выходной день, а приказом руководства с понедельника сделать отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью.Вам нужно будет написать согласие с отзывом из отпуска к данному приказу. Тогда Вам начислят отпускные и получите заработную плату. Однако такой вариант возможен только если Ваш работодатель согласится.
Спросить
Как сложно( А больше вариантов нет никаких? Неужели в ТК такого не предусмотрели?( все равно спасибо большое
Спросить
ТК РФ предусмотрел либо отпуск, который является временем отдыха согласно статье 107 ТК РФ , либо работа. Одновременно никак. Согласно статье 106 ТК Рф Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Спросить
Мой муж работает в водоканале (государственное предприятие) слесарь АВР Канализационных работ, работа считается вредной и директор предприятия хочет снять вредность. Так вот мой вопрос-имеет ли право директор так поступить, снять вредность, чтобы не давать молоко.
Мой следующий вопрос тоже касается работы мужа. Имеет ли он право брать компенсацию за отпуск, притакой вредной профессии, при том, что часть отпуска вколличестве 28 дней он уже отгулял.
Директор предприятия хочет не сакротить а уволить работников по собственному желанию 4 человека. А заведующая предприятия не хочет увольнять так как не кому будит работать. Мы хотим написать коллективное заявление директору об увольнении по собственному желанию. Как нам правильнно написать. Спс.
На предприятии есть такие категории работников (принятые на работу на постоянной основе, с трудовыми договорами, где указано, что им полагается основной отпуск-28 дней + дополнительный отпуск (кому 7, кому 10 дней - в зависимости от профессии)
Специфика работы (допустим: машинисты тепловых пунктов - отопительный сезон-с 15 сентября по 15 мая. Летом они находятся в административном отпуске.)
В отделе кадров рассчитывают отпускные, особенно дополнительные дни по количеству отработанных месяцев в году, как будто при полном расчете с работником.
Если взять такую профессию, как слесарь, то после отработанных 11 месяцев в году и по выходу в очередной отпуск-отпускные и дополнительные дни в отделе кадров рассчитываются опять же, согласно отработанным 11 месяцам.
Вопрос: Считается ли законным такое предоставление дней очередного отпуска с дополнительными днями рабочим.
Вопрос: ...Работаю на горном предприятии В открытом карьере по первому списку вредности По результатам СОУТ присвоен класс 3.1 - работодатель убрал дополнительный отпуск. Но профессия есть в списке профессий, имеющих право на дополнительные отпуска. Имею ли право на дополнительный отпус.
Вопрос такой: Предприятие в котором я работаю, закрывается. Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, мой отпуск заканчивается 24.09.2015. Директор просит меня написать заявление по собственному желанию. Что мне делать? Заранее благодарю!
Работаю уборщицей на полставки, мне полагается отпуск, но могу ли я получить отпускные и при этом продолжать работать?
Директор, он же единственный участник увольняется по решению, в этом же решении назначает нового директора. Как правильно оформить его увольнение, нужно ли дополнительно писать заявление по собственному желанию. Какие выплаты ему полагаются.
Я работаю на государственном предприятии (организационно-правовая форма - федеральное государственное унитарное предприятие). В настоящий момент являюсь студенткой. В течение месяца проходила учебные военные сборы на факультете военного обучения в государственном ВУЗе, в подтверждение чего имеется документ с подписью начальника факультета, заверенный печатями ВУЗа и Военного комиссариата. Оплачивается ли этот месяц за счет предприятия или необходимо оформлять отпуск за свой счет? Какие правовые документы регламентируют эти вопросы? Большое спасибо.
СРОЧНО!
Здравствуйте!
Убедительно прошу ответить на вопрос № 64732:
По какой статье ТК РФ увольнять директора организации, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию (директор подчиняется ген. директору).
К директору применять статью 77.3 ТК РФ или существует отдельная статья?
Спасибо.
