Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как заставить работодателя выплатить зарплату за две недели работы без официального оформления
₽ VIP

25.09.2008, 22:16
• г. Люберцы

Работодатель официально не оформил меня на работу. Я узнал об этом две недели спустя во время выплаты зарплаты. Что необходимо сделать чтобы обязать работодателя выплатить зарплату за отработанные две недели? Принесет ли эффект обращение в инспекцию по труду? Если нет документов о приеме на работу, сыграют ли роль свидетельские показания сотрудников с которыми я работал?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Уважаемый Иван! Вы были допущены к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, поэтому трудовой договор можно считать заключенным. Можно обращаться прямо в суд, в качестве доказательств использовать в том числе свидетельские показания.

Спросить

Ст. 67 - рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Фактическое допущение к работе можете доказать свидетельскими показаниями, при этом при возникновени трудового спора полагаю можно расчитывать толко на взыскание официальной заработной платы.

Безусловно трудовая инспекция обязана помочь Вам в разрешени данного вопроса.

С уважением,

Спросить

Уважаемый Иван!/Обращайтесь в суд,свидетельские показания сотрудников с которыми Вы работали помогут отстоять свои права.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Люберцы - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги