А если все же надо переводить на срочный договор, то как это лучше сделать.
Разъясните пожалуйста: у нас в фирме главный бухгалтер работает с 1997 года и с ним заключен договор на неопределенный срок. Введение же Трудового кодекса предусматривает заключение срочного договора с главным бухгалтером. Так все же заключение срочного договора это право или обязанность Работодателя. Можно ли оставить главбуха на бессрочном договоре. А если все же надо переводить на срочный договор, то как это лучше сделать. Может ли Работник отказаться от подписания срочного договора. Спасибо.
Уважаемая Наталья!
У Вас нет обязанности заключать с главным бухгалтером срочный трудовой контракт, поэтому можете "оставить" главного бухгалтера на бессрочном договоре.
Желаю удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 431 Поиск Регистрация