Медсестра сталкивается с проблемой графика работы - Как правильно управлять отпускными днями после бессонной смены?
Я работаю мед. сестрой в стационаре. Старшая сестра поставила меня через сутки в график и утверждает, что имеет на это право. Я знаю что нет, но апеллировать статьей Т.К. или Ф.З. не могу т.к. незнаю, подскажите пожалуйста. Сколько должно быть выходных после суток перед отпуском? Спасибо.
График работы должен быть составлен на основании установленного режима, который в свою очередь является обязательным условием трудового договора.
Согласно статье 100 ТК РФ режим труда включает в себя помимо указания на вид рабочей недели и продолжительности рабочего дня, еще и порядок чередования рабочих и выходных дней . Если написано что работник работает , допустим, два дня через два , то и график должен составляться соответственно установленному режиму труда. Работодатель не имеет право составлять график по своему усмотрению как ему захочется. График является локальным нормативным актом, который утверждается и предоставляется работнику для ознакомления не менее чем за месяц до его введения. Статья 103 ТК РФ . График должен составляться с тем расчетом, чтобы за учетный период не была превышена установленная норма рабочего времени согласно статье 104 ТК РФ .
Отпуск предоставляется в календарных днях с любого календарного дня недели и от графика работы не зависит. Отпуск предоставляется по другому графику, утверждаемому за две недели до календарного года - графику отпусков. Статья 123 ТК РФ . График обязателен как для работника так и для работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация