Правомерность принудительного сбора подробных личных данных работников на заводе ООО СЗС - возможность отказа и соответствие трудовому договору

На работе требуют заполнить анкету с предоставлением всех подробных персональных данных о семье, родственниках, местах их работы и т.д. Цель анкеты-комфорт на рабочем месте. Имеет ли право работодатель требовать заполнения такой анкеты?

При трудоустройстве на предприятие, для заполнения выдали анкету. В анкете требовалось указать родственников, особые навыки и прочее... В конце анкеты меня насторожил пункт Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных. На сколько знаю, необходимо заполнить форму Согласие на обработку персональных данных, а не анкету. Законно ли поступает работодатель?

На предприятии где работаю раздали анкеты для заполнения в которых содержатся по моему мнению не совсем корректные вопросы. Например: есть ли у вас авто, недвижимость ит.д.Могу ли я отказаться от заполнения данных анкет? Спасибо!

Заполнение графы о судимости мужа, в анкете для поступления на работу в клинику мвд. Или можно или можно не указывать данную информацию так как судимость погашена?

Хотелось бы узнать подробности и нюансы заполнения анкеты личный для устройства на работу клинику мвд. В частности в графе о судимости родственников Если у мужа судимость погашена более 8 лет назад Обязательно ли ее указывать. Верить юридически он не судим.

Работаю инженером-конструктором на заводе. Часто заставляют работать в цехе слесарем, ссылаясь на пункт в трудовом контракте: «В случае производственной необходимости администрация предприятия имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в пределах завода…». Насколько это правомерно, могу ли я отказаться и на каком основании? Заранее спасибо!

Администрация предприятия откликается на просьбу другого предприятия и принудительно отправляет меня туда для оказания дорогостоящих услуг, при этом другое предприятие готово оплатить мне работу, а "родное" настаивает на моей работе за обычную зарплату, поскольку я формально это время нахожусь на своем заводе. Имею ли я право взять неоплачиваемый отпуск на эти дни на основном месте работы и выставить счет другому заводу? Имеет ли право администрация принудить меня к оказанию услуг другому предприятию, если условия сделки меня не устраивают?

При заполнении анкеты по устройству на работу в анкете в разделе указать родственников. Меня просят написать данные бывшего мужа фио, дата рождения, место проживания, тел.Скажите пожалуйста это законно? И что мне делать он же мне не является родствеником.

Скажите пожалуйста, имеет ли право вышестоящий орган не заключать срочный трудовой договор по окончании срока его действия с директором подведомственного ему государственного унитарного предприятия, если тот (директор) за время нахождения в должности по срочному трудовому договору, стал народным депутатом местного Совета? Не станет ли это нарушением гарантий трудовых прав депутата-директора?

Спасибо.

Очень прошу ответить на мой вопрос.

Если у человека погашена судимость (судили по статья 158 часть 1 через статья 30. часть 3; наказание - 6 мес. условно), то как я понимаю на основании ст.86 УК данное лицо имеет полное право при заполнении различных анкет в строке (Судимы ли Вы? или Были Вы ранее судимы?) писать - нет. Так ли это? И это касается также анкет, заполняемых для получения загранпаспорта? Кроме того, неясна следующая ситуация, если организация, в которую устраивается на работу данное лицо, сделает запрос в ЗИЦ, то каков должен быть ответ? Предположим ЗИЦ отвечает, что человек был судим, тогда эта информация будет расходиться с той, что указана в анкете. Или же ЗИЦ сообщает такую информацию только в отношении тех лиц судимость у которых еще не погашена. И вообще, хочется знать имеет ли право ЗИЦ разглашать такого рода информацию сторонним лицам, особенно если судимость уже погашена, поскольку эта информация должна быть доступна только для правоохранительных органов. Заранее благодарна.