А так-же погибли несколько рыб хотя мной и моим сотрудником были предприняты все меры для их лечения.
Такого плана. После ухода в отпуск я отдохнула 10 дней после чего меня вызвали на работу. Я вошла в положение своего предприятия и вышла на работу.
После недельной отработки у нас в живом уголке произошло возгорание розеток, хотя за несколько дней я предупреждала что у нас в живом уголке все розетки перегружены и всё висит на соплях. Всё это было пропущено мимо ушей. А так-же погибли несколько рыб хотя мной и моим сотрудником были предприняты все меры для их лечения. Кроме этого не были выпущены этикетки на аквариумы у нас для этого есть определённый человек за выпуск этих этикеток, я его просила сделать эти этикетки а он делал на это отговорки типа "я сейчас занят" или "у меня нет настроения" и в итоге меня лишили квартальной премии. Имею ли право на возвращение премии? Так-же у нас на работе не выдаются табуляграммы и мы не знаем за что и как нам платят,
Уважаемая Вера, в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
А) премия – это стимулирующая выплата, т.е. выплата, отличающаяся от понятия заработной платы;
Б) система премирования устанавливается коллективным договором и (или) иными ЛНА;
В) в качестве ПООЩРЕНИЯ работодатель ВПРАВЕ (т.е. сам решает) выдать премию тому или иному работнику или нет.
Кроме того, необходимо изучить Ваш трудовой договор с целью установить - каким образом предусмотрен порядок выплаты премии, а также локальный нормативный акт (положение о премировании и т.п.), из которого будет ясно - каким образом установлен порядок выплаты премий на вашем предприятии. Если из этих документов будет следовать, что премия выплачивается "автоматически" и для ее лишения необходимы определенные процедуры оформления (а этого нет), то действия работодателя неправомерны
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация