Должны мне оплатить время вынужденного прогула (почти месяц)?
После окончания отпуска фирма сменила вид деятельности, для меня работы нет. Директор не сокращает и не увольняет. Должны мне оплатить время вынужденного прогула (почти месяц)?
Уважаемая Надежда, в соответствии с правилами ст. 157 ТК
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
ВАЖНО!!!
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация