Законные выплаты по соглашению сторон

Это значения не имеет. Ничего по собственному не пишите.

Если Вы получили уведомление о сокращении,Вы можете уже сейчас подписать данное соглашение

дак у вас сокращения то и нет. Вам просто предлагают по соглашению уволиться. Это не одно и тоже. Это почти тоже самое что по собственному желанию. Вы тем самым себя лишаете гарантий установленных в ТК РФ.

Вы полагаете, что все юристы знают состояние дел на вашем предприятии?

Решение о сокращении штата принимает руководитель.

И никто, даже суд, не может заставить его проводить сокращение штата или отменить сокращение.

Так как это внутреннее дело организации.

Суд только может признать увольнение по сокращению штата незаконным, но не само сокращение штата.

Не было, значит ждите. Без него не могут сократить.

Здравствуйте!

не хотите увольняться . не пишите заявление и не подписывайте соглашение. Дальше будет видно. в любом случае прекращение трудовых отношений должно быть на законных основаниях.

Если начнется процедура банкротства будете уволены по соращению штата.

Выходное пособие указано в ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Не подписывайте соглашению.

Вас тогда будут увольнять по ликвидации и выплатить Вам обязаны будут 2 ср. месячных заработка, а если станете в центр занятости на учет то еще и за 3 месяц.