
Как корректно уволить работника после состояния алкогольного опьянения на рабочем месте?
Как правильно уволить работника, ситуация следующая: Работник в нетрезвом виде на рабочем месте (пятница 06.02.2015), начальник подразделения отстраняет его от работы, подает служебную записку руководителю компании от 06.02.2015 г., тот ставит в известность кадровика, составляется акт 06.02.2015 г. о нахождении работника в сост. Алк. опьянения подписан двумя должностными лицами этого подразделения, но самим работником не подписан, т.к., работник ушел и на связь не выходит, живет в области... В понедельник работник на работу не явился и на связь не выходит, было направлено Уведомление 10.02.2015 г. о даче письменных объяснений в соотв. Со ст.193 ТК РФ. уведомление было получено работником 23.02.2015 г., ни каких ответов до сегодняшнего дня получено не было, в табеле учета рабочего времени ставлю отпуск без содержания. Как поступить в этой ситуации, понимаю что ДО в табеле это неправильно, НН бухгалтерия не пропускает, сказала уволить этого работника. Подскажите, могу ли я его уволить и каким числом? А тр.книжку по почтовому адресу отправить?
Добрый день.
Исправьте табель, увольте приказом, а трудовую книжку бывший работник сам заберет.
СпроситьИсправленный табель и безосновательное увольнение - прямой путь к получению иска, к привлечению к ответственности ГИТом
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов

Вопрос о правомерности увольнения работника, отсутствующего на рабочем месте с 13 октября
Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника
Как заполнить табель учета рабочего времени при отсутствии работника на больничном до получения апелляционного
