Как уйти в отпуск и назначить ВрИО в ООО с единственным учредителем при отсутствии трудового договора?

₽ VIP

Я являюсь Ген. директором ООО с единственным учредителем, могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением если предупредила учредителя по почте с уведомлением, находясь на больничном. То есть после выхода с больничного (у меня ОРВИ) написать заявление об отпуске по состоянию здоровья или просто за отработанный период (7 месяцев). Кому я должна писать заявление об отпуске? Достаточно ли просто графика отпусков заверенного мною же? если я могу уйти в отпуск на кого мне возложить обязанности? В Уставе прописано, что исключительной компетенцией общего собрания участников является "...образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества коммерческой организации или ИП..." хочу уточнить - у меня вообще нет трудового договора! Он мне его не сделал! Но яработаю по трудовой, и никаких локальных нормативных актов как таковых не имеется. Значит ли это, что я могу точно уйти в отпуск без его разрешения лишь уведомив его об этом? За какой срок я должна уведомить его? можно ли уйти в отпуск находясь на больничном? Могу ли я назначить ВрИО ген. директора человека который не хочет этого, у меня всего в штате 2 человека не считая меня и обе отказываются, а учредитель сам иностранец и не может пока быть ГД, так как мы не аккредитованы в ФМС и у него нет разрешения на работу в России. Нужно ли будет вносить изменения в ЕГРЮЛ на ВрИО?

Подскажите как быть, заранее благодарю.