На предприятии сокращение, до пенсии 2 года, могу ли я оформить пенсию досрочно?

Здравствуйте.

Возможно.

Статья 32 Закона "О занятости населения в РФ":

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение

следующих условий:

1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т.

е. для мужчин - 58 лет, для женщин -53 года).

2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по

старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).

3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения

гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение

численности или штата работников.

4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в

качестве безработного.

5. Невозможность трудоустройства

Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии,

если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду

исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать

безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не

востребованы.

6. Инициатива службы занятости

Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными,

необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы

службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении

безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов

службы занятости.

Ваши, в рамках закона - никакие, кроме постановки на учет в орган занятости. Надо просто ждать, предложат/не предложат такую пенсию.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.

По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Можете попасть под сокращение и встать на учет в службе занятости, откуда оформитесь на пенсию. У вас после сокращения еще право стоять на учете в ЦЗН.

С уважением, Разим Рависович

Сотовый тел. 8 9874845739 г. Стерлитамак

Skype: gaitkulov (для писем)

ICQ: 474343143

E-mail: razimravis@gmail.com

Настаивайте на сокращении. Что значит сокращения нет?

По закону такая возможность существует, если до пенсионного возраста не более двух лет.

На практике - очень редко.

Здравствуйте! Если предприятие оказывает пенсионерам какую-либо поддержку в социальном плане, можете требовать признания пенсионером. Кадры обязаны были проинформировать о возможности оформления досрочной пенсии.

Должны ли кадры проинформировать о возможности оформления досрочной пенсии, где это указано?

---вам нужно встать на учёт в ЦЗН в течении 10 дней. и писать заявление о досрочной отправке на пенсию.

Согласно п. п. 1, 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным мужчинам, не достигшим возраста 60 лет и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет, уволенным в связи с сокращением, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ). При этом п. п. 21 - 25 ст. 14 Закона N 173-ФЗ не применяются.

Таким образом, в описанной ситуации мужчине может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, при следующих условиях:

- имеется предложение органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства мужчины;

- имеется согласие мужчины на назначение такой пенсии.

Досрочная трудовая пенсия по старости может быть назначена мужчине, только если он имеет специальный стаж, предусмотренный ст. ст. 27 - 28 Закона N 173-ФЗ.

{КонсультантПлюс}}

По достоверным сведениям,полученным именно от начальника центра занятости района,получено устное(негласное) указание досрочную пенсию центру не устанавливать... неизвестно по каким регионам такое поступило...

Так что держитесь до последнего,учитывая что осталось не много..

Пенсия будут как работавшим на РЖД,Закон "О государственных пенсиях РФ"

Если Вас уволит РЖД, Вы вправе встать на учет в центр занятости, где и будет назначено пособие в размере пенсии до достижения возраста. Корпоративная пенсия может быть назначена согласно коллективного договора как правило по достижении пенсионного возраста

Наталья Анатольевна, добрый день!

В соответствии с п.2 ст.32 закона "О занятости населения" По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в "пункте 1" настоящей статьи (Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями "27" и "28" Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"), уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным "законом" "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом "пункты 21" - "25 статьи 14" указанного Федерального закона не применяются.

Если после увольнения по сокращению встанете на учёт в МЦЗН как безработный, сама служба занятости населения отправит ходатайство в ПФР о назначении трудовой пенсии досрочно (Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" указывает: "По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.").

Ж\Д пенсия полагается мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

1). Действующее законодательство не содержит запрета на увольнение (льгот при сокращении) для работников предпенсионного возраста.

2). Вам совсем немного осталось до пенсии. Поэтому если вас все же сократят, то вы можете досрочно выйти на пенсию не дорабатывая оставшиеся 8 месяцев (часть 2 ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации").

Для досрочного назначения пенсии Вам сначала необходимо обратиться в государственную службу занятости

Смотрите текст закона:

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

…………………….

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Полагаю что досрочное назначение пенсии согласно п.2 ст.32 закона "О занятости населения" вам не грозит в силу того обстоятельтва, что просто "не успеете". Для начала после увольнения в течение двух недель вы должны встать на учет в службу занятости, чтобы в случае нетрудоустройства в течении третьего месяца после увольнения получить разрешение службы занятости на выплату вам из средств работодателя среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ . (А за первые два также сохраняется средний заработок). А там остается 5 месяцев, в течение которых служба занятости будет сначала пытаться вас трудоустроить и при этом платить пособие по нетрудоспособности . И только в случае невозможности трудоустройства назначают пенсию досрочно с согласия работника и по представлению службы занятости. Но к этому времени у вас уже подойдет нужный для выхода на пенсию срок.

Можете оформить досрочную пенсию только через органы ЦЗН,Но это право ЦЗН, а не обязанность.

Нет, досрочно не сможете.