Проблема работы в период отпуска по уходу за ребенком - закрытый офис и отсутствие уведомлений

Можно ли требовать перевод в зарубежный офис после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время я работаю в московском офисе нефтяной компании. Руководство объявило мне, что московский офис в сентябре этого года будет закрыт, а все сотрудники, сгласные на переезд, будут переведены в зарубежный офис. Планирутся ликвидация московского офиса и если я не согласна ехать на работу за границу в сентябре, то буду просто уволена в связи с закрытием офиса. Могу ли я требовать с работодателя принять меня в штат зарубежного офиса если я согласна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт

Руководитель филиала банка в отпуске по уходу за ребенком. На должность руководителя временно переведен сотрудник другого подразделения. Банк закрыл филиал, сотрудники были уведомлены о предстоящем закрытии. Временно переведенному сотруднику было предложено вернуться на свое основное место, однако она отказалась сделать это до выхода основного сотрудника, ссылаясь на то, что должность руководителя закрываемого филиала не может быть сокращена, так как руководитель в отпуске по уходу за ребенком. В итоге филиал официально закрыт, руководитель филиала ходит на работу в закрытый филиал, функционала нет, на другую работу ее не перевели. Насколько правомерны действия работодателя и какой выход из сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя и возможные выплаты в случае ликвидации фирмы и раннего выхода на работу по уходу за ребенком

У меня в конце февраля заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и я планировала сразу выйти на работу, но филиал фирмы в Екатеринбурге, в которой я работала закрылся. Головной офис находится в Санкт-Петербурге.13 февраля я получила уведомление о ликвидации предприятия, которое запланировано на июнь. Бухгалтер фирмы сказал если хочу выйти на работу раньше июня, нужно писать заявление по собственному желанию или ждать когда фирма ликвидируется и мне отправят документы и начислят выходное пособие. Правомерным ли действия моего работодателя? Какие выплаты мне положены? Подписанное уведомление ещё не отправила работодателю. В семье трудное материальное положение, поэтому хотела поскорее выйти на работу.

Читать ответы (4)

Какие возможности и риски существуют для работника в отпуске по уходу за ребенком при закрытии филиала?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 хлет, узнаю новость, что филиал наш закроют в течении 6 месяцев, центральный офис в другом регионе работает, уведомления пока не присылали, скорее всего будут предлагать в другой регион перебраться, но я откажусь. Меня все равно уволят на общих основаниях как и других сотрудников независимо сколько ребенку лет? Стоит ли мне выйти на этот период поработать пока филиал не закрыт?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель уведомить о закрытии филиала во время отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года ликвидирован, соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. Обязан ли был работодатель уведомить меня в письменном виде за 2 месяца до окончании отпуска по уходу за ребенком о том, что выходить на работу некуда, что филиал закрыли?

Читать ответы (3)

Могут ли меня сократить, находясь в отпуске по уходу за ребенком, после закрытия филиала, в котором я работала?

Добрый день. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Всего у меня трое несовершеннолетних детей. Сейчас закрывают филиал в котором я работала. Сотрудников всех сокращают. Помимо того филиала, в котором я работала, есть ещё два филиала в нашем городе. Что будет со мной, могут ли меня сократить?

Читать ответы (5)

Процедура сокращения задним числом и права работников в случае закрытия филиала

Вкратце положение следующие: Закрывается иногородний филиал. Работников филиала сокращают в связи с ликвидацией по статье 81 пункт 1. Уведомление о предстоящем увольнении мы получили в конце мая этого года. Работодателю выгодно сократить нас задним числом. 1) Как я могу защитить себя от сокращения задним числом? Возможно, что либо будет являться свидетельством того, что меня сократили задним числом, хотелось бы знать что? Что мне НЕ СЛЕДУЕТ делать, чтобы это не произошло? 2) Если к моменту сокращения филиал будет полностью закрыт, не смотря на то, что работники все еще будут не сокращены или не переведены в центральный офис. Имеют ли право сократить нас приказом по кадрам в центральном офисе? Либо сократить имеют только там, где принимали на работу, в филиале (но он если к тому времени будет закрыт)? Или, возможно, в этом случае нас должны будут перевести в центральный офис, а затем сократить там, требуются ли тогда новые уведомления (ведь по существу в филиале нас увольняют, а в ЦО нас берут)? Надеюсь на Вашу помощь, заранее Вам благодарен. Александр.

Читать ответы (1)

Правомерно ли заставлять меня работать в другом офисе, учитывая закрытие предыдущего места работы?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Примерно год назад закрыли дополнительный офис в котором я работала и предупредили что когда буду выходить на работу меня сократят. 22 июня ребенку исполнится 3 года, я выхожу на работу и мне дают уведомление о том что буду сокращена, но так как моего рабочего места нет (офис в котором я работала закрыт) предлагают отрабатывать два месяца в другом офисе. Правомерно ли меня заставлять работать в другом офисе? Должность моя звучит как работник доплнительного офиса Парус, которого уже не существует. Знаю что можно написать заявление о просьбе уволить меня досрочно по сокращению штата, но работодатель может отказать в этом п.3 ст.180 тк рф.

Читать ответы (1)

Перевод на новое место работы перед закрытием филиала - влияние на работника в отпуске по уходу за ребенком

В нашем городе два филиала магазинов ЗАО, Я официально находилась в отпуске по уходу за ребенком. 3 августа я должна выйти на работу. Но руководство переводит меня в другой филиал, который в сентябре закрывают. Как мне быть? Могут ли меня сократить с трехлетним ребенком? Место на котором я работала была переведена работник из того филиала, который теперь закрывают.

Читать ответы (5)

Компания занимается торговлей и имеет сеть магазинов в г. Санкт-Петербурге, Мурманске и области.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. За время моего отпуска в компании, в которой я работаю, произошла реорганизация. Компания занимается торговлей и имеет сеть магазинов в г. Санкт-Петербурге, Мурманске и области. Я работала в магазине г. Североморска Мурманской области. На данный момент все магазины в Мурманске и области закрыли, остался один магазин в г. Санкт-петербург. Возникает вопрос: если я желаю выйти на работу, до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, что мне может предложить работодатель? Сокращение? Увольнение? На какие социальные гарантии я имею право? Так же меня интересует тот же вопрос, по окончанию отпуска. Спасибо за ответ. Бутузова Татьяна.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59