Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Куда нам нужно обратиться, с какими документами, как правильно оформить заявление?

01.10.2008, 23:12

• г. Москва

Как нам поступить.

По устному рапоряжению руководителя охрана предприятия не допускает моего мужа и его напарника на рабочее место для выполнения своих прямых обязанностей с 20.09.08. (приказа о недопуске ни кто не видел и не подписывал) . Они работают машинистами мостовых кранов. 22.09.08 они телеграфировали руководству об этом, после чего со стороны руководства стали поступать звонки с угрозами о их увольнении. До сегоднешнего дня их по прежнему не допускают на территорию завода. Они пытались урегулировать этот вопрос со службой безопасности и юристом предприятия, но тщетно. Им предлагают написать заявление на увольнение, на что они не соглашаются. С 23.09.08 они находятся на больничном, но ведь больничный лист могут закрыть в любой день. Как нам поступить?

Работают по 11 часов в день, по сменно (в день и в ночь, в выходные дни и праздничные) в трудовом договоре не указана ставка по которой должна происходить оплата труда, не указан режим работы. На руках имеется заверенная копия трудового договора, приказа о приеме, справки 2-НДФЛ за 2007, 2008 год.