Правомерно ли наложение наказания на сотрудника за ослушание директора и самовольный отъезд на соревнования?

31.03.2015, 06:19

• г. Ленск

За ослушание директора и самовольный отъезд на соревнования (отсутствовал половина рабочего дня) получил строгий выговор с занесением в личное дело плюс лишение премии на пол года т.к. строгий выговор длиться 6 месяцев? Законно ли это?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Лукин В.Н. 4.6

31.03.2015, 06:20,

г. Москва

хорошо, что совсем не уволили.... да это законно.

Спросить

Автор вопроса

Евгений Игоревич

31.03.2015, 06:27,

г. Ленск

Какое то двойное наказание

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

31.03.2015, 06:44,

г. Новокузнецк

Чтобы на будущее знали перечень дисциплинарных взысканий определен в ст192 ТК РФ в нем нет строго выговора Поэтому наложение именно строгого выговора является незаконным. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием-поэтому нельзя говорить о двойном наказании с точки зрения применения дисциплинарного взыскания.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

С учетом вашего уточнения что все таки был приказ на поездку на соревнование то вас наказали незаконно.Тем более применив строгий выговор

Спросить

Автор вопроса

Евгений Игоревич

31.03.2015, 06:36,

г. Ленск

И кстати ослушание директора это его формулировка в приказе.... на самом же деле в момент моего так сказать ослушания его замещал другой заместитель и я официально под его уже приказом поехал на соревнования... так что тут я думаю не все законно

Спросить