Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволить сотрудника, который не является на работу и планирует судиться со своим тестем-хозяином предприятия?

31.03.2015, 06:55
• г. Санкт-Петербург

Сотрудник предприятия не выходит на работу со 02 марта 2015 года. На звонки не отвечает. В настоящее время известно, что собирается судиться со своим тестем (хозяином предприятия). Подскажите, пожалуйста, последовательность действий администрации по поводу увольнения сотрудника за прогулы. Спасибо.

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте! Пока работник не выйдет на работу уволить его нельзя.

Спросить

Этот сотрудник больше и не выйдет, в связи с тем, что делит имущество этого предприятия, своего тестя.

Спросить

Тогда увольняйте его за прогулы.

Спросить

Требуется соблюсти определенную процедуру извещения письменно, составления Акта и т.д. отсюда и вопрос, последовательность действий. Спасибо.

Спросить

Доброго времени суток! Татьяна, если сотрудник не желает общаться с Вами по телефону, отправьте ему заказное письмо с описью вложения. В котором пригласите его в отдел кадров для объяснения причин неявки на работу. Когда получите уведомление о получении письма или наоборот, в случае не явки смело увольняйте.

Спросить

Учитывая что увольнение за прогулы ст192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием то при увольнении руководствуйтесь ст193 ТК РФ.

1.Письменно известите о необходимости появиться на работе и дать объяснительную по факту прогулов.

2 В случае непоявления составляйте акт.

3.Готовьте приказ на увольнение с первого дня нахождения в прогулах.

4.Письменно известите о необходимости явиться на работу и забрать трудовую книжку,одновременно выслав копию приказа об увольнении.

5.Если работник явиться то дайте ему ознакомиться с приказом.Если откажется от ознакомления с приказом и расписаться в нем ,то это обстоятельство также заактируйте.

Выдайте трудовую книжку

6.Если работник не явится то также составьте акт о неявке и тогда по почте вышлите ему трудовую

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги