Несправедливость в оплате труда - основные и неосновные работники бюджетного учреждения культуры
Я работаю в бюджетном учреждении культуры. Майскими указам Президента предусмотрено доведение зарплаты бюджетникам до средней по региону. Наши главные распорядители требуют чтобы это доведение касалось только основных работников. В результате получается, что у одних работников зарплата в среднем 19000 руб. а у других - 8000 руб. Причем в стороне остались специалисты по общеотраслевым должностям (кадровики, бухгалтеры, программисты). Дело доходит до абсурда, когда зарплата начальника отдела кадров (оклад 7725 руб.) и ведущего бухгалтера (оклад 6672 руб.) меньше чем у рядового библиотекаря без опыта работы (оклад 7795 руб.). Главное отчитаться по, так называемым, основным работникам. Раньше разница компенсировалась с помощью доплат и надбавок, а теперь фонда на это не хватает т.к. большая часть фонда уходит на доведение до среднего основным. На сколько правомерен такой подход к оплате труда и деление работников на основных и не основных?
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 430 Поиск Регистрация
Таганрог - онлайн услуги юристов
