1. Увольнение с работы по пункту 5 статьи 81 ТК РФ возможно при наличии у работника без уважительных причин опоздания на работу на срок свыше двух часов.\n2. В решении вопроса об увольнении Прохорова должны приним
Помогите с задачей
Инженер завода по переработке молока Прохоров 18-июня 2002 г. Опоздал на работу без уважительной причины на два часа. Приказом от 24 июня этого же года он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель учитывал, что у Прохорова было несколько случаев нарушения трудовой дисциплины, за что ему выносились взыскания: в феврале 2001 – замечание, в декабре 2001 г. – выговор, который «был снят приказом в апреле 2002 г. ; в мае 2002 г. Был вынесен выговор.
Вопросы:
1.При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
2.Какие взыскания, перечисленные в условиях задачи, должны приниматься во внимание при решении вопросы об увольнении Прохорова?
3.Правомерны ли действия по увольнению Прохорова? Обосновать ответ.
Решение задач только платно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация