Вопросы и советы для госслужащей в связи с предстоящей реорганизацией и декретным отпуском
Я являюсь госслужащей. До 30 июля наш террорган должны реорганизовать путем ликвидации Департамента и создания вместо него Управления. Сейчас я беременна и в середине июля должна уйти в декретный отпуск, т.е. будет больничный по беременности и родам. Мой вопрос такой: 1) Как поступить если мне принесут уведомление о предстоящем сокращении? 2) Смогут ли меня сократить по выходу из декретного отпуска, когда ребенку исполнится 3 года, с пояснением того, что Департамента и моего отдела уже нет, а есть Управление? И еще вопрос, может мне будет лучше дотянуть с декретом до 31 июля, а потом уходить уже с новой должности в декретный отпуск? Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить.
Заранее благодарю за ответ.
1.Если принесут уведомление то на нем напишите что не согласны потому что согласно ст81 ТК РФ увольнение беременных по сокращению не допускается.
2 По выходу из отпуска по уходу за ребенком могут сократить.
3 Надежней конечно уходить с новой должности-я вам советую продержаться до 31 июля
Спроситькакая может быть новая должность если она появиться только после сокращения???? а вас в вашем прекрасном положении не имеют права ни сокращать ни уведомлять о сокращении??? вы за защитой закона.....уходите в декрет и выходите как пожелаете...можете после полутора лет - так же не смогут вас ни сократить ни уволить...можете по достижении трех лет ( тогда сможете быть сокращенной но вам обязаны будет предложить вакансии)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация