Проблема ухода сотрудников после испытательного срока - как расторгнуть трудовой договор?

• г. Москва

На нашем предприятии работают работники-совместители. В последнее время наметилась следующая тенденция: работники работают ровно месяц (испытательный срок), а затем просто физически перестают появляться на работе. При этом, по телефону они заявляют, что больше приходить не намерены и подписывать, в т.ч. расторжение по соглашению сторон не собираются. Что делать? Как нам расторгнуть трудовой договор? Трудовой кодекс к сожалению, не защищает работодателей в таких случаях. Просим Вас срочно ответить на мой вопрос. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена!

Вы можете расторгнуть трудовой договор по ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

Удачи.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов