Проблема ухода сотрудников после испытательного срока - как расторгнуть трудовой договор?
На нашем предприятии работают работники-совместители. В последнее время наметилась следующая тенденция: работники работают ровно месяц (испытательный срок), а затем просто физически перестают появляться на работе. При этом, по телефону они заявляют, что больше приходить не намерены и подписывать, в т.ч. расторжение по соглашению сторон не собираются. Что делать? Как нам расторгнуть трудовой договор? Трудовой кодекс к сожалению, не защищает работодателей в таких случаях. Просим Вас срочно ответить на мой вопрос. Спасибо.
Уважаемая Елена!
Вы можете расторгнуть трудовой договор по ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 429 Поиск Регистрация