Есть смысл обращаться в трудовую инспекцию, суд и требовать увольнения?

• г. Москва

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 2 месяца назад получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП (моего работодателя). Датой увольнения определено 1 апреля 2015 года. В марте в телефонном разговоре мне было сказано, что уведомление было выслано мне ошибочно и будет отозвано. На сегодняшний день (3 апреля 2015 года) отзыва не было. На мой вопрос об увольнении было сказано, что отзыв вручат мне в понедельник (6 апреля 2015 года), т.е. позже срока расторжения договора. Подскажите, что делать в этой ситуации. Есть смысл обращаться в трудовую инспекцию, суд и требовать увольнения? Работодатель находится в другой местности и работу в г.Архангельске после декретного отпуска предоставить мне не сможет. Спасибо

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов