Верна ли запись в трудовой книжке?

Если запись в трудовой книжке медицинская сестра-кассир не верна, тогда как добиться справедливости от организации? И что будет с трудовым стажем, по этой записи отработано 3 года.

Чем отличается постовая медицинская сестра от палатной медицинской сестры (запись в трудовой книжке) для начисления заработной платы, льготной пенсии? Спасибо.

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

Заранее благодарна.

У меня к вам вопрос? Я работаю в бюджетном образовательном учреждении "Канский морской кадетский корпус" в должности старшей медицинской сестры. Согласно штатному расписанию числится: заведующая здравпунктом, врач педиатр, старшая медицинская сестра, медицинская сестра процедурная. Отдел кадров утверждает, что записи здравпункт у нас нет, т.е. остальных сотрудников - согласно штатного расписания. Я думаю если есть заведующая здрав. Пункта, то и сотрудникам должна быть запись в трудовой книжке. Старшая медицинская сестра здравпункта т.д. Права ли я?

Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!

Проконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.

Скиньте, пожалуйста, образец заявления по нижеуказанному вопросу. ПФ отказал в назначении льготной пенсии, т. к. неточная запись названия должности в трудовой книжке не соответствует списку должностей, подходящих для льготной пенсии. "операционная сестра" вместо "операционная медицинская сестра".

Согласно Ст. 66 Трудового кодекса РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно этой же статье ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника.

Должен ли орган местного самоуправления вносить запись в трудовую книжку или в трудовой книжке вообще будет осутствовать запись о трудовом стаже за проработанное время у частных предпринимателей?

Отработала 17 лет процедурной медсестрой травматологии. В трудовой книжке запись: медицинская сестра травматологии. Имею ли право на льготную пенсию с начислением 1 за полтора?