Просим разъяснить порядок оплаты работникам работающим посменно день-ночь.

Здравствуйте

На работников, работающих посменно - праздники не распространяются... оплатить, как обычную смену

Здравствуйте! В данном случае законом данная деятельность не регулируется по данному поводу. Вы должны сами определить порядок оплаты.

Работа натурщиков - позирование осуществляется на основании заключения договора, который, по сути, является особой разновидностью договора о возмездном оказании услуг.

Спецификой данного договора является то, что помимо обычных условий об оплате услуги, выразившейся в позировании, сторонам желательно достичь соглашения об условиях обнародования и использования (хотя такая возможность предусмотрена законом). Это обусловлено тем, что нередко натурщики позируют обнаженными.

Если же натурщик принят по трудовому договору на работу в художественное училище, то в соответствии со ст.56 ТК РФ с ним должен быть заключен трудовой договор.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

- фамилия, имя, отчество работника;

- наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием. Данное полномочие может быть предусмотрено законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами работодателя - юридического лица, локальным нормативным актом (например, приказом о распределении обязанностей, в котором отражено соответствующее полномочие работника), трудовым договором или должностной инструкцией. Такой вывод следует из абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, письма Роструда от 08.04.2011 N 941-6-1;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- место и дата заключения договора.

Условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательными для внесения в договор являются следующие условия:

1) место работы (наименование работодателя), а в случае принятия работника в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, - место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Следует отличать место работы от рабочего места. Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Указание конкретного рабочего места может помочь работодателю, например, в случае необходимости доказать отсутствие работника на работе;

2) трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Из приведенного в абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ определения трудовой функции следует, что указывать в трудовом договоре должность, не включенную в штатное расписание, не допускается. Аналогичный вывод содержится в абз. 5 письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.

Полагаем, что также не допускается указывать в трудовом договоре профессию или специальность, не включенную в штатное расписание. Это следует из анализа абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и содержания письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.

Для того чтобы конкретизировать трудовую функцию работника в трудовом договоре (подробно описать работу по определенной должности, профессии, специальности), можно руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), порядок утверждения которых предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787, а также использовать профессиональный стандарт.

Обратите внимание, что с 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работникам для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Это следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.

Если согласно Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам выполняемая работа по должности, профессии, специальности предполагает предоставление компенсаций, льгот и (или) наличие ограничений, то наименование такой должности (профессии, специальности) и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованиям, содержащимся в названных справочниках либо в профессиональном стандарте (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

3) дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор, срок действия которого не указан, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Подробнее о заключении срочного трудового договора см. п. 1.1 настоящего материала.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или самим трудовым договором, либо со дня, когда работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на такие действия представителя) (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Подробнее о заключении трудового договора при фактическом допуске к работе см. п. 1.2 настоящего материала;

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя) (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Я работаю оператором мазутной котельной день- в ночь, по 12 часов посменно,очень шумно, оклад по 3 разряду 9,850.Почему нет оплаты за вредность?

---обязаны выплачивать. подавайте жалобу в Гострудинспекцию и в прокуратуру

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Какие дни с 1 по 8 января должны оплачиваться в двойном размере работникам, работающим посменно (по графику)

Вопрос то не понятен оплачивать в дни когда работали по графику в эти выходные.

Здравствуйте! Оплачиваются если это прописано у вас в договоре, если же нет, можете обратится в суд о взыскании как переработка или как не нормированные рабочие дни.

Позвоните инспектору и узнайте как Вам поступить.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит (ст. 153 ТК).

С уважением юристы ООО "Самара-Лекс"

8-927-008-44-35; 8-927-145-46-07; 8-917-032-50-10

Бесплатные юридические консультации.

Доброго времени суток. Нет, отец не вправе рассчитывать на пересмотр алиментов. Родители обязаны принимать участие в воспитании и жизни своих детей.

Здравствуйте! Нет оснований для изменения размера алиментов. Тот факт, что дети в определенные дни находятся с отцом, не освобождает от уплаты алиментов.

Закон предусматривает возможность уменьшение алиментов, если изменилось материальное или семейное положение. Нужно подать такое исковое заявление в мировой суд.

Любовь Николаевна. Добрый вечер. Ваш сын имеет право, с помощью юриста, обратиться в суд с исковым заявлением об изменении размера алиментов. При этом должен документально доказать свои требования.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Посоветуйте, пожалуйста, какие документы ему надо собрать.

Разъясните пожалуйста порядок индексации пенсии работающим пенсионерам.

Раиса Васильевна. Работающим пенсионерам пенсии попросту не индексируются.

Разъясните пожалуйста порядок индексации пенсии работающим пенсионерам. Спасибо.

Пример вы пенсионер работаете, с февраля пенсии индексируют на 5,4 % так как вы работаете то вам не индексируют, а вот когда работать не будете, то вашу пенсию к примеру в 10 000 рублей с момента увольнения проиндексируют и все с этого момента будете ее получать.

И за то время что я работаю сумма индексации будет потеряна? Например, я завтра уволюсь, а за февраль уже проиндексировали. Когда мне начнут инднксировать и надо ли писать заявление в пенсионный фонд?

Для государственной регистрации некоммерческой организации при ее создании в уполномоченный орган или его территориальный орган представляются следующие документы:при использовании в наименовании некоммерческой организации имени гражданина, символики, защищенной "законодательством" Российской Федерации об охране интеллектуальной собственности или авторских прав, а также полного наименования иного юридического лица как части собственного наименования - документы, подтверждающие правомочия на их использование.

Посмотрите так же Приказ Минюста России от 31.03.2009 № 97 «Об утверждении Административного регламента исполнения Министерством юстиции Российской Федерации государственной функции по принятию решения о государственной регистрации эмблем некоммерческих организаций и символики общественных объединений» Подробнее ➤

Уважаемый Андрей !

Раньше... действовал КЗОТ РСФСР, а с 1 февраля 2002 года

вступил в законную силу Трудовой Кодекс РФ или сокращённо ТК.

В статье 166 ТК установлено понятие "КОМАНДИРОВКИ" (см.

ниже выписку из этой статьи):

Статья 166 ТК. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению

работодателя на определенный срок для выполнения служебного

поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работ-

ников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет

разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки

устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Россий-

ской Федерации.

Работа локомотивных бригад именно и связана с постоянной ра-

ботой в пути, а поэтому согласно указанной выше статьи ТК не являет-

ся командировокой. В этом случае работникам производится выпла-

та специальных надбавок к заработной плате.

Всего Вам доброго.