Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволить сотрудницу по срочному договору во время декретного отпуска или беременности

05.04.2015, 12:17
• г. Лобня

Прошу уточнить, если я работаю по срочному договору, т.е. на декретной ставке, могут ли мемя уволить по выходу декретницы на работу, если я этот момент беременная или нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если Вы в этот момент беременны, то работодатель обязан Вам предложить все имеющиеся вакансии. Если Вы от всего откажитесь, то вправе Вас уволить. Если же Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, то имеет право уволить в связи с выходом основного работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Лобня - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алиса
16.10.2017, 07:47

Могут ли находящуюся на декретном отпуске сотрудницу уволить до достижения ребёнком 1,5 лет?

Добрый день! Вопрос такой могут ли меня уволить полностью с организации, если я нахожусь на декретной клетке и сама собираюсь в декрет скоро.. если основной сотрудник выйдет могут ли они меня уволить до достижении ребёнком 1,5 года.
Читать ответы (3)
Елена
28.07.2015, 14:14

Как правильно уволить работ

Как уволить сотрудницу принятую на время декретного отпуска работницы, если учесть, что принятая сотрудница теперь сама находилась в отпуске по берем. И родам до 21.07.2015 г, а основная работница вышла 01.05.15 г? Принятая работница не хочет писать заявление по собственн. Желанию. Когда, по какой статье и с какой формулировкой можно ее уволить?
Читать ответы (1)
Попова Юлия
02.02.2010, 14:29

Социальные выплаты при работе по срочному договору во время декретного отпуска сотрудницы - вопросы и ответы.

Я работаю по срочному договору, за вместо находящейся в декретном отпуске сотрудницы в государственном учреждении. Окончание моего договора - выход на работу этой сотрудницы (окончание у неё декретного отпуска в октябре 2010 года). Имею ли я право на социальные выплаты по поводу беременности? (имеются ввиду выплаты, зависящие от зарплаты, примероно 4 размера зарплаты). Мой предполагаемый уход в декретный отпуск июнь - июль 2010. Или только минимальные социальные выплаты? Какие будут выплаты если сотрудница раньше выйдет на работу, чем начало моего декретного отпуска? Могут ли меня уволить? Как в этой ситуации лучше поступить? Спасибо.
Читать ответы (2)
Евгений Пономаренко
05.11.2014, 14:45

Можно ли уволить сотрудницу, временно принятую на работу во время декретного отпуска другой сотрудницы

На работу приняли девушку на время декретного отпуска другой сотрудницы, она тоже забеременела. Имеют ли право ее уволить, если с декретного выйдет первая сотрудница?
Читать ответы (2)
Елена
06.12.2012, 13:14

Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?

Сотрудница была принята по срочному договору на период декретного отпуска основной работницы. За это время она тоже успела родить.20 января 2013 г основная работница выходит из отпуска по уходу, а 24 января 2013 у заменяющей её сотрудницы заканчивается больничный лист по родам. Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?
Читать ответы (2)
Анна
04.03.2014, 14:15

Как работодателю уволить сотрудницу по срочному договору, замещающую декретника, при планируемом сокращении должности?

В учреждении планируется сокращение должности, которую замещает декретник, на в настоящее время работает сотрудник по срочному трудовому договору. Как быть в данной ситуации работодателю, как уволить, сотрудницу, работающую по срочному договору 7
Читать ответы (1)
Анастасия
05.02.2019, 18:26

Можно ли уволить беременную сотрудницу по срочному договору перед началом декретного отпуска?

3 недели назад устроилась официально на работу по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника *фио* (декрет 2 года ещё). Я беременна, могут ли меня уволить? Или же я со спокойной душой могу работать до мая и рассчитывать на Декретные и выплаты до 1,5 лет?
Читать ответы (3)
Ксения
12.04.2008, 19:54

Я устроилась на работу по срочному договору на 1.5 года, на время декретного отпуска сотрудницы.

Я устроилась на работу по срочному договору на 1.5 года, на время декретного отпуска сотрудницы. Спустя 4 месяца она пожелала выйти на работу. Может ли работодатель меня уволить?
Читать ответы (1)
Angelina Isakova
12.04.2024, 20:34

Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, если во время беременности были зафиксированы многократные прогулы?

Могут ли уволить сотрудницу в декретном отпуске, если во время беременности были зафиксированы многократные прогулы?
Читать ответы (5)
Катя
19.08.2015, 22:32

Могут ли уволить сотрудницу, находящуюся на срочном договоре и находящуюся в состоянии беременности

Я работаю по срочному договору до 1 декабря 15 года, вышла на место сотрудницы ушедшей в декрет, сейчас она выходит на работу (в декрете 1,5 года), но сейчас я сама беременна, могут ли меня уволить?
Читать ответы (3)
Яна
20.05.2013, 11:23

Можно ли уволить сотрудницу, которая принята на время декретного отпуска и забеременела, если основной работник

Если сотрудница принятая на время декретного отпуска основного работника забеременела, а основной сотрудник не выходя из отпуска уволилась. Могут ли ее уволить?
Читать ответы (1)
Светлана
03.04.2018, 07:12

Можно ли уволить сотрудницу, которая забеременела во время декретного отпуска?

Сотрудница трудоустраивалась на декретное место, во время работы забеременела. В данный момент декретница собралась выходить на работу. Могут уволить беременную или нет.
Читать ответы (3)
Ольга
08.05.2015, 21:37

Вопрос: могу ли я уволить сотрудницу после окончания декретного отпуска и сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос: могу ли я уволить сотрудницу после окончания декретного отпуска и сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (1)
Екатерина
07.10.2015, 11:28

Как правильно уволить сотрудницу по договору, предоставившую справку о беременности и декретном отпуске?

У меня работает сотрудница по договору на год до 31.12.2015 года, но она предоставила справку о беременности и наступления декретного отпуска 7.12.2015 года как правильно её уволить и когда. Спасибо.
Читать ответы (1)
Асик
18.02.2016, 21:59

Как уволить сотрудницу после окончания декретного отпуска без заявления и контактов - вопросы и расчеты

Как мне уволить сотрудницу у которой закончился декрет до 1,5 лет, если она самостоятельно не хочет писать заявление, на работу не вышла, телефон отключила? И должен ли я доначислять ей ещё что либо?
Читать ответы (2)
Елена
14.12.2014, 08:32

Как правильно уволить сотрудницу после окончания декретного отпуска?

Сотрудница находилась в декретном отпуске с 2008 года. 3 го января 20015 года у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. (за это время она была в декрете с одним ребенком и не выходя, ушла со вторым ребенком) В 2010 году сменился акционер нашей организации, организация имеет численность 30 человек и гнобходимости в ее должности зам. главного бухгалтера просто не имеет смысла. Руководитель не имеет возможности загрузить ее работой, да и вакансий, соответствующих ее квалификации не имеется. Как грамотно уволить данную работницу?
Читать ответы (5)
Светлана
14.07.2016, 22:33

Работодатель уволил сотрудницу с декретного отпуска - возможно ли это сделать до достижения ребенком трехлетнего возраста?

Вышла с декретного отпуска, ребенку нет еще 3-х лет, в отделе кадров сказали, что переводом могут меня перевести с моей постоянной должности на временную (на время декрета другого сотрудника), так как меня не устраивал график работы на постоянной должности. В первый день свой рабочий мне дали заявление на увольнение и сказали, что мой перевод возможен только через увольнение. Может ли работадатель уволить меня в любое время, если ребенку моему еще нет 3-х лет. К выполнению должностных обязанностей претензий у них нет, да и нарушений любого характера у меня никогда не было.
Читать ответы (1)
Наталья
27.06.2014, 07:53

Вопросы связанные с увольнением при наличии срочного трудового договора на время декретного отпуска сотрудницы

Я работаю в бюджетной организации по срочному трудовому договора на время декретного отпуска сотрудницы, которая работает постоянно на этой должности. В сентябре декретница должная выйти, если окажется что я до ее выхода забеременнею, могут ли меня уволить сразу или я буду в декретном отпуске и организация меня уволит только когда кончится декрет. Место в организации кто работает на время декрета не предоставляют.
Читать ответы (1)