Увольнение по ст. 81 пункт 6 - Работодатель использует подложные акты о прогуле для оправдания решения
Работодатель уволил по ст 81 пункт 6, на основании акта о нарушении трудовой дисциплины, в этом акте описаны ошибки обнаруженные в отчетности для ПФ. СОтрудник работал по совместительству, 20 часов в неделю, не был на испытательном сроке. Был подан иск о восстановлении на работе. КОгда работодатель понял что он проиграет суд по таким документам, он заявил в суде, что оказывается за 3 дня до увольнения был прогул, о чем они нарисовали акт. СОтрудники его подписали. Теперь вообще непонятно за что меня увольняют))) В общем, к чему я спрашиваю, получается что можно вот так вот нарисовать прогул человеку и потом как доказать что все это бред?
Здравствуйте, Татьяна! Если Вас не наказывали за прогул - не брали с Вас объяснительную, не издавался приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности - всё это значения не имеет.
СпроситьА кто подписал-то? Вызывайте этих людей в суд в качестве свидетелей, проводите детальный допрос с выявлением противоречий, настаивайте на признании "акта" фальсифицированным доказательством и т.д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация