Наталия Владимировна
10.12.2013, 06:42
Нарушение режима посещений и возможное увольнение сотрудника
Читать ответы (1)
Сотрудник отсутствовал на работе с 03.03.2015 по 24,03,2015, отметка в больничном о нарушении режима 24, 06,03,2015 должен прийти был на прием, а явился 24,03,2015, в больничном было написано приступить к работе 24,03,2015. Можно ли уволить сотрудника, так как к врачу он только явился 24,03,2015, но имеется запись ы амбулаторной карте от другого врача без выписки больничного листа?
Можно уволить, если отсутствовал без уважительной причины.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 432 Поиск Регистрация