Может ли работодатель уволить инвалида 1 группы, не выплатив задолженность и приостановивший работу?
Я инвалид 1 группы. При устройстве на работу 5 лет назад известил об этом работодателя и успешно работал. Две недели назад я приостановил работу из за задержки заработной платы на срок более 15 дней.
Сейчас работодатель в бешенстве пытается уволить меня по статье. Может ли он это сделать пока я не получу задолженность и не возобновлю работу?
Ген дир издает приказы с требованием предоставить ему справки заверенные нотариально об моей инвалидности и прислал мне его почтой с уведомлением. Должен ли я исполнять эти приказы в момент приостановки трудовой деятельности?
Добрый день. Не может уволить если нет оснований согласно ст. 81 ТК. Приказы такие можете игнорировать
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация