Работодатель его уволил за прогул по п.А п. 6 ст. 81 ТК РФ.Правомерно ли увольнение работника?
Работник был отстранен от работы согласно ст. 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения мед. осмотра по своей вине. Работник подсчитал что поскольку его отстранили он может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по п.А п. 6 ст. 81 ТК РФ.Правомерно ли увольнение работника?
Здравствуйте, нет конечно! При условии если Вы не сообщили работодателю,что во время отстранения Вы не выходили на работу по причине Вашего не желания, правильно было сказать что ВЫ устраняли причину отстранения Вас от работы. Также если Вы беременны,и по этой причине не проходили мед осмотр, это грубейшее нарушение Ваших трудовых прав!
Увольнение крайне неправомерно!!! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту жительства!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация