Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

06 октября я уведомил об этом факте своего работодателя и сказал, что не приду на работу.

14.10.2008, 12:31
• г. Липецк

Законно ли мое увольнение? Меня призывают на военную службу. По повестке 07 октября 2008 года мне назначили первую явку в венкомат и прохождение мед. осмотра. 06 октября я уведомил об этом факте своего работодателя и сказал, что не приду на работу. На следующий день я узнал, что меня уволили по ст. 83 ТК (в связи с призывом на военную службу) 06 октября, сделали запись в трудовую книжку (без моего заявления и вообще меня не предупредив). Только на 17 октября мне назначили следующую явку, поскольеку продолжаются анализы и до конца вопрос о моей годности не решен, пока не будут готовы результаты всех анализов.

Я знаю, что по закону "О воинской обязанности" за мной должно быть сохранено на все это время место работы и средний заработок. Скажите, правомерны ли действия моего работодателя? Как мне лучше поступить? Заявление я еще не писал, трудовую на руки не получал. На работу я не хожу все это время. Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здраствуйте Сергей, Статьей 83 ТК РФ действительно предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как призыв гражданина на военную службу. Это требование военкомата обязательно для сторон. Работник, уволенный по данному основанию, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.Основанием для прекращения трудового договора и издания соответствующего приказа является представление работником повестки военкомата о явке на призывной пункт для прохождения военной службы.

Таким образом, оснвоанием для увольнения будет только повестка о явке на призывной пункт, повестка же о прохождении медицинской комиссии не является основанием для расторжения трудового договора.

При этом если призванный работник был освобожден по состоянию здоровья от военной или гражданской службы в течение первых трех месяцев, он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе, а если такой возможности нет, в той же организации ему должна быть предоставлена с его согласия иная имеющаяся работа.

С уважением М.А. Павлов

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги