Сокращение численности сотрудников в детском саду - вопросы о компенсации отпуска при увольнении и соответствующие законодательные нормы
В детском саду сокращение численности сотрудников по должности. Выдала уведомление. Идентичны ли понятия отпуск очередной и компенсация отпуска при увольнении, какая статья, какого закона регламентирует? Спасибо!
Понятия отпуск очередной и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении практически идентичны, хотя конечно второе несколько шире так как включает в себя все причитающиеся работнику отпуска им не использованные. Регламентирует понятие Отпуск гл. 19 ТК РФ: ст. 114 ТК РФ - ежегодный оплачиваемый отпуск, ст. 116- 119 ТК РФ дополнительные отпуска, ст. 350 ТК РФ дополнительный отпуск для мед. работника (см. также Постановление Правительства № 482 от 06.06.2013 г.), ст. 127 ТК РФ конкретизирует компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 137 ТК РФ удержания за использованный (но не заработанный) отпуск при увольнении, ст. 140 ТК РФ сроки расчета при увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация