Имеет ли право работодатель проверять сотрудника на полиграфе? Необходимо ли подписывать перед этим какие-либо документы?
Имеет ли право работодатель проверять сотрудника на полиграфе? Необходимо ли подписывать перед этим какие-либо документы?
То есть плановый полиграф - это чушь, простите, собачья? Это где-то в законе прописано, чтобы ссылаться?
Спросить
вообще это работодатель для начала должен сослаться на нормы права на основании которых он хочет проверить работника на детекторе лжи. а отказываться работник может на том основании что неприкосновенность личности в нашем законе все же превыше всего.
Спросить
Вопрос такого характера.
Имеет ли право работадатель проверять сотрудников на детекторе лжи?
Если да, то на основании чего должно быть проведено указанное мероприятие (приказа или другого документа)?
Кто должен присутствовать на мероприятии? Должны ли сотрудники подписывать какие-либо документы? Спасибо за ответ.
Прямого запрета на использование детектора лжи (полиграфа) во взаимоотношениях работодателя с работниками закон не содержит. Однако работники должны быть предварительно уведомлены об использовании полиграфа и ознакомлены персонально под роспись с соответствующим приказом. Кроме того, детектор лжи обязательно должен быть сертифицированным.
Однако в судебной практике данные полиграфа не признаются достоверным и однозначным доказательством. Поэтому при выяснении обстоятельств, например, хищений с работы данных полиграфа будет недостаточно, потребуются иные, более убедительные доказательства, в т.ч. документы и показания свидетелей. Так-то.
Спросить
Здравствуйте, Артем Александрович!
Только с согласия сотрудника. В силу ст.2 Конституции РФ. Постараюсь Вам помочь.
Спросить
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ. Тестирование на полиграфе не является обязательным для работников частных организаций и может проводиться только с согласия самих работников. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания для увольнения работника, как результаты тестирования на полиграфе.
Спросить
Имеет ли право работодатель проверять своих сотрудников на полиграфе? За ранее спасибо!
Если это прописано у вас трудовом договоре тогда имеет в остальных случаях все противозаконно
СпроситьЯ работаю в торговой сфере, у нас по ревизии была выявлена недостача. Нас попросили всех пройти полиграф, на что мы все дали письменное соглашение. Прошла неделя и меня одну попросили пройти повторно полиграф. Имеют ли на это право? Могу ли я отказаться от повторного полиграфа? И,имеет ли каким либо доказательством результат полиграфа?
Добрый день. Вы имеете полное право отказаться от прохождения полиграфа. Кроме того ни одна судебная инстанция не рассматривает заключение полиграфа как доказательство. Скорее всего руководство хочет на вас оказать психологическое воздействие, что также недопустимо.
СпроситьИмеет ли право участковый проверять наличие лицензии у сотрудника охраны? Может ли он выписать штраф, если лицензия просрочена? Кто имеет право проверять лицензию у сотрудника охраны и должны ли быть у проверяющего какие то причины, либо документы для проверки?
Скажите пожалуйста у нас в компании хотят проверять нас на полиграфе, а если полиграф покажет положительный результат, что работодатель может сделать с сотрудником.
Здравствуйте! Применить дисциплинарное взыскание только на основании сведений полиграфа работодатель не может, он примет сведения ко внимание и в случае необходимости обязан будет провести проверку следственной связи совершенного проступка и потребовать Вашего письменного объяснения. Ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Добрый день. Чтобы там полиграф не показал, его результаты не могут служить основание для дисциплинарного взыскания и/или увольнения.
СпроситьМой знакомый подал заявление на увольнение, но ему отказали его подписывать, имеет ли работадатель какое-либо право не подписывать его заявление. Тем более долгов перед этой организацией не было.
заявление надо отдать так, чтобы на руках остались доказательства вручения (роспись на копии), а через 2 недели можно на работу не выходить. Если будут дальше чинить препятствия - обратиться в прокуратуру
СпроситьДень добрый! Насколько правомерно требование работодателя проходить полиграф 1 раз в год? Если не ошибаюсь - в трудовом договоре прописывался пункт, что работник должен проходить эту процедуру в обязательном порядке...
Имеет ли право работодатель уволить за отказ прохождения полиграфа; или уволить, если результат прохождения не будет соответствовать каким-то принятым и известным только работодателю нормам?
Можно ли его оспорить?
Полиграф вреден для здоровья
И тк РФ не содержит обязательного условия его прохождения
Спросить
Ольга!
Смотря где Вы работаете. Точно узнайте есть такой пункт в трудовом договоре. Сам по себе отказ от такого рода процедуры не может являться основанием для увольнения.
Спросить
