Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Из-за задержки зарплаты на более 15 дней работник приостановил работу и столкнулся с попытками увольнения по статье. Требуется предоставить справку о инвалидности. Каковы права и обязанности работодат

07.04.2015, 11:58
• г. Самара

Из за задержки зарплаты на срок более 15 дней я приостановил работу, уведомив об этом работодателя письменно. Сейчас работодатель ищет способ меня уволить по статье. Вчера пришло письмо с работы в котором требуют предоставить срочно справку об инвалидности, заверенную нотариусом. И хотят уволить по статье 84.1 ТК РФ.

Я инвалид 1 группы при получении в 2007 году в справке (розовой) МСЭ написана 3 степень. Но в 2010 году степени отменили. Кроме того в настоящее время применяется новый приказ Минтруда РФ от 29.09.2014 № 664 н, в соответствии с которым 3 степень ограничения трудоспособности позволяет инвалидам выполнять элементарную работу. В справке есть только 3 степень, но нет ни слова о запрете работы.

Вопросы:

1. При приостановке работы может ли работодатель по указанной выше статье уволить меня до возобновления мной работы?

2. Имеют ли силу приказы в отношении меня, например требование предоставить какие либо документы, отправленные мне с уведомлением почтой? Обязан ли я выполнять их пока не возобновил работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Во-первых, по ст. 84.1 ТК РФ вас уволить не могут просто потому, что в данной статье речь идет об общем порядке увольнения (http://www.zakonrf.info/tk/84.1/).

Во-вторых, вы приостановили работу законно, и уволить вас могут только в том случае, если будут в наличии условия, предусмотренные ст. 81 ТК РФ (посмотрите ее здесь http://www.zakonrf.info/tk/81/).

На требование о предоставлении справки, вы вполне можете спросить, для чего с вас требуют эту справку?

С момента трудоустройства на работу вы обязаны выполнять приказы работодателя, которые относятся непосредственно к выполнению вами ваших трудовых функций. Все документы, которые были необходимы при устройстве на работу, они должны были запросить с вас заранее. Если вы представили подложные документы при приеме, тогда вас можно уволить.

Если такого не было, уволить вас можно по п. 5 ст. 83 ТК РФ только в том случае, если при наличии мед. заключения удастся доказать, что вы полностью не способны к трудовой деятельности (а в данном случае этого нет). Поэтому все действия работодателя незаконны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги