Сотрудники не получают предварительное уведомление о переезде офиса и могут отказаться от переезда - какие меры принять?

Добрый день!

Ст. 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Спорная вообще ситуация.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.(ст. 72.1 ТК РФ)

Если работодатель заявит, что это просто другое рабочее место, или другое структурное подразделение, то Вы окажетесь неправы, может дойти до увольнения за прогул.